وظيفة Hris في مصر

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على إدارة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية، ضمان سلامة البيانات، تطوير التقارير، التعاون مع الفرق، وتحليل اتجاهات القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق التوظيف والرواتب والمزايا للموظفين مع ضمان سلامة البيانات والامتثال؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم تجربة الموظف من خلال إدارة عمليات التوظيف واستفسارات الموارد البشرية وعمليات التنقل في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والامتثال لقوانين العمل المصرية، ويتطلب اهتمامًا قويًا بالتفاصيل وخبرة في أنظمة الرواتب.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إجراءات الموظفين، التعامل مع تجديد العقود، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب، تنسيق التوظيف، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساعدة في تنفيذ السياسات مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم الدعم الإداري للموارد البشرية، المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للسياسات والمتطلبات القانونية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التغيير التنظيمي مع مهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة توجيهات الموظفين، تقارير الحضور، نظام معلومات الموارد البشرية، وبرامج التدريب مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية وامتلاك مهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

كن نقطة الاتصال الأساسية للموظفين، إدارة الاستفسارات، التوظيف، التوجيه، وضمان الامتثال لقانون العمل المصري.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز الثقافة التنظيمية في بيئة الرعاية الصحية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، الرواتب، والامتثال مع ضمان دقة نظام معلومات الموارد البشرية وتسهيل برامج التدريب.

• 6 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، الرواتب، التوجيه، علاقات الموظفين، الامتثال، والتقارير؛ يتطلب معرفة بعمليات الموارد البشرية ومهارات إكسل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام PHP، حل المشكلات، ضمان جودة الكود، والتعاون مع الفرق مع امتلاك معرفة قوية بتقنيات الويب.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مهارات تواصل قوية، خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية، ومعرفة بقوانين العمل لمهام الموارد البشرية المتنوعة.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل وأنظمة الرواتب، إدارة برامج فوائد الموظفين، والحفاظ على السجلات مع امتلاك معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية والرواتب.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تنفيذ برامج الموارد البشرية، وتقديم خدمات الاستشارات، وتحليل المقاييس مع ضمان التوافق مع أهداف العمل ومهارات الاتصال القوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

المجنّد يحدد ويجذب المواهب، يجري المقابلات، يحافظ على السجلات، ويضمن الامتثال مع ضرورة إتقان الإيطالية والإنجليزية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة مزايا الموظفين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والعمل الجماعي، وإكسل.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التأمين الاجتماعي والامتثال ودعم الموظفين مع ضمان التقارير الدقيقة والمعرفة بقوانين العمل واللوائح.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن دعم برامج التوظيف، فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، والحفاظ على السجلات مع تعزيز صورة الشركة للمرشحين.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ هياكل تعويض تنافسية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة الموظف.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، قيادة فريق، تحليل اتجاهات التوظيف، وضمان الامتثال أثناء جذب أفضل المواهب.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الخارجية والمستعان بها، إجراء التقييمات، ضمان الامتثال، وتنفيذ السياسات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة في اكتساب المواهب.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات التوظيف المبتكرة، تقييم المرشحين، عمليات التوجيه، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، واكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية، قيادة الموظفين الإداريين، إدارة الميزانيات، وضمان الامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية ومهارات برمجيات متقدمة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، الإشراف على إدارة الموظفين، التعامل مع التأمينات الاجتماعية والطبية، ودعم عمليات انضمام ومغادرة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنتاج التقارير، وضمان الامتثال، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة.