وظيفة Hris في مصر

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على إدارة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية، ضمان سلامة البيانات، تطوير التقارير، التعاون مع الفرق، وتحليل اتجاهات القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، إجراء المقابلات، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل باستخدام نظام موارد لإدارة الموارد البشرية الفعالة.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق التوظيف والرواتب والمزايا للموظفين مع ضمان سلامة البيانات والامتثال؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق التوظيف، إدارة الرواتب، وضمان الامتثال في عمليات الموارد البشرية مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم تجربة الموظف من خلال إدارة عمليات التوظيف واستفسارات الموارد البشرية وعمليات التنقل في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب، تنسيق التوظيف، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساعدة في تنفيذ السياسات مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إجراءات الموظفين، التعامل مع أنشطة الموظفين، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم تنفيذ السياسات، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتسهيل التدريب مع امتلاك خبرة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

كن نقطة الاتصال الأساسية للموظفين، إدارة الاستفسارات، التوظيف، التوجيه، وضمان الامتثال لقانون العمل المصري.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز الثقافة التنظيمية في بيئة الرعاية الصحية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، الرواتب، والامتثال مع ضمان دقة نظام معلومات الموارد البشرية وتسهيل برامج التدريب.

• 6 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، الرواتب، التوجيه، علاقات الموظفين، الامتثال، والتقارير؛ يتطلب معرفة بعمليات الموارد البشرية ومهارات إكسل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام PHP، حل المشكلات، ضمان جودة الكود، والتعاون مع الفرق مع امتلاك معرفة قوية بتقنيات الويب.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مهارات تواصل قوية، خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية، ومعرفة بقوانين العمل لمهام الموارد البشرية المتنوعة.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل وأنظمة الرواتب، إدارة برامج فوائد الموظفين، والحفاظ على السجلات مع امتلاك معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية والرواتب.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، تنسيق خطط التدريب، ضمان دقة البيانات، ودعم برامج توظيف الموظفين بمهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التأمين الاجتماعي والامتثال ودعم الموظفين مع ضمان التقارير الدقيقة والمعرفة بقوانين العمل واللوائح.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

يتضمن الدور المساعدة في إدارة التوظيف، وإدارة سجلات المتقدمين، وجدولة المقابلات، ودعم قسم اكتساب المواهب بمهارات اتصال فعالة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة طلبات الإجازات، خدمات الموظفين، عمليات التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لمعايير الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تقديم خدمات استشارية تركز على العميل، حل استفسارات الموارد البشرية، إدارة أنشطة الرواتب، واستخدام SuccessFactors وأدوات التذاكر بفعالية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وقيادة استراتيجيات التوظيف، تحديد أفضل المواهب التقنية، تقييم المرشحين، وضمان الامتثال مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

نحن نبحث عن توظيف أخصائي رواتب وموارد بشرية أول للانضمام إلينا في مهمتنا لتثقيف العالم. سيساعد المرشح الناجح في إدارة مهام الرواتب والموارد البشرية. علاوة على ذلك، سيقومون بتطوي...

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ هياكل تعويض تنافسية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة الموظف.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، عمليات الموارد البشرية، دعم الرواتب، الامتثال، إدارة المزايا، تقارير البيانات، وتحسين العمليات مع تعزيز ثقافة العمل.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات التوظيف المبتكرة، تقييم المرشحين، عمليات التوجيه، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجيات التوظيف وإدارة عمليات اكتساب المواهب وتحليل المقاييس لتعزيز كفاءة التوظيف والتنوع.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجيات التوظيف، وإدارة عمليات اكتساب المواهب، وتعزيز التنوع مع ضمان الامتثال وتحليل البيانات بشكل فعال.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، واكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية، وإدارة الميزانيات، وقيادة الموظفين الإداريين مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية مع مهارات برمجيات متقدمة.