وظيفة Hris في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مطلوب متخصص HRIS دقيق لإدارة أنظمة الموارد البشرية، وإجراء التحقق من البيانات، وإنشاء التقارير باستخدام مهارات متقدمة في Microsoft Excel.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة إدارة نظام معلومات الموارد البشرية، تحسين سلامة البيانات، إجراء تحليل بيانات الموارد البشرية، وتقديم الدعم للمستخدمين مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي الموارد البشرية يقوم بتنسيق التوجيه، والحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة تغييرات الحالة، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المصرية.

• 15 - 17 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد، قيادة تحول الموارد البشرية، إدارة علاقات العمل، وتحسين تجربة الموظف في بيئات العمل الكبيرة.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة عمليات الأفراد، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم تحليلات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

التعامل مع أنشطة الرواتب الشهرية، دعم عمليات الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح، يتطلب معرفة قوية بالرواتب وتجربة في نظم المعلومات البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن هذه الوظيفة دعم سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في علاقات الموظفين، تطوير السياسات، ضمان الامتثال القانوني، وإدارة عملية التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مسؤول موارد بشرية نشط يتحدث الفرنسية، مع خبرة في نظم معلومات الموارد البشرية، ومهارات قوية في إدارة البيانات، وقدرات تنظيمية ممتازة.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب مع ضمان الدقة والامتثال لقوانين العمل ودعم عمليات الانضمام مع امتلاك مهارات تحليلية قوية وتجربة في نظم معلومات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وتحسين أنظمة الموارد البشرية، دفع الأتمتة، ضمان سلامة البيانات، ودعم عملية الانضمام السلس بالتعاون مع فرق مختلفة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ نظام SAP، والتوجيه، والامتثال، والتقارير؛ يتطلب درجة بكاليوس، وخبرة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال والتنسيق الإداري؛ يتطلب درجة البكالوريوس والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

معالجة تقارير نفقات الموظفين، المساعدة في تسجيل المزايا، وتقديم خدمة العملاء؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة إكسل ونظم معلومات الموارد البشرية.

• 6 - 11 سنوات
• Egypt - Egypt

امتلاك استراتيجية التكامل، التعاون عبر الفرق، دفع الحلول الموجهة نحو العملاء، وامتلاك خبرة تقنية عميقة في واجهات برمجة التطبيقات وهندسة المنصات.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.

• 0 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية، عقود العمل، ودعم الرواتب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز سلامة مكان العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المشرف يدير التوظيف وتجربة الموظف والفعاليات بينما يدعم عمليات الموارد البشرية والمشاركة المجتمعية، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية، إدارة البيانات، الإشراف على دورة حياة الموظف، دعم التوظيف، وتنسيق المشاريع لموظف موارد بشرية ثنائي اللغة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، تعزيز علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتطوير القادة مع إدارة الميزانيات والدعم الاستراتيجي.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال للوائح، إعداد التقارير، وتحسين الأنظمة مع امتلاك مهارات قوية في معالجة البيانات وإدارة الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 8 - 14 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم برامج التعويضات والمزايا، وإجراء تقييمات السوق، وضمان الامتثال أثناء إدارة علاقات أصحاب المصلحة وتقديم رؤى تحليلية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات إدارة الأداء، تتبع البيانات، لوجستيات التدريب، وتنسيق التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة أنظمة إدارة الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة دورات إدارة الأداء، دفع مبادرات الأداء، تحليل البيانات، تدريب المديرين، وتنسيق برامج التدريب مع التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية وتحسين النظام.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دقة بيانات الموظفين، الإشراف على الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، دعم عمليات الرواتب، ودفع تحسينات عمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال ورضا الموظفين.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الأفراد، وتوظيف المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في بيئة صيدلانية.