وظيفة Hris في مصر

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

ترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات النظام، إدارة نظم معلومات الموارد البشرية، أتمتة العمليات، وتقديم الدعم مع ضمان سلامة البيانات والامتثال.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية دقيق يتولى إدارة نظم الموارد البشرية، والتحقق من البيانات، وإعداد التقارير المتقدمة باستخدام إكسل، ويتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التأمين الاجتماعي والامتثال ودعم الموظفين مع ضمان التقارير الدقيقة والمعرفة بقوانين العمل واللوائح.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم دعم شامل لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين وتنفيذ السياسات، مع تعزيز بيئة متنوعة وشاملة.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال والتنسيق الفعال عبر الأقسام في بيئة سريعة الوتيرة.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

التعامل مع أنشطة الرواتب الشهرية، دعم عمليات الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح، يتطلب معرفة قوية بالرواتب وتجربة في نظم المعلومات البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي الموارد البشرية يقوم بتنسيق التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة تغييرات الحالة، ودعم سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 15 - 17 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد، قيادة تحول الموارد البشرية، إدارة علاقات العمل، وتحسين تجربة الموظف في بيئات العمل الكبيرة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مسؤول موارد بشرية نشط يتحدث الفرنسية، مع خبرة في نظم معلومات الموارد البشرية، ومهارات قوية في إدارة البيانات، وقدرات تنظيمية ممتازة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة إدارة مزايا الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، وتتطلب مهارات في إدارة الموارد البشرية، والتواصل، والإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة عمليات الأفراد، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم تحليلات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقانون العمل المصري.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن هذه الوظيفة دعم سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ نظام SAP، والتوجيه، والامتثال، والتقارير؛ يتطلب درجة بكاليوس، وخبرة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف، وتوثيق القوى العاملة الدولية؛ يتطلب درجة البكالوريوس، ومعرفة الموارد البشرية، والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وتحسين أنظمة الموارد البشرية، دفع الأتمتة، ضمان سلامة البيانات، ودعم عملية الانضمام السلس بالتعاون مع فرق مختلفة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية، إدارة البيانات، الإشراف على دورة حياة الموظف، دعم التوظيف، وتنسيق المشاريع لموظف موارد بشرية ثنائي اللغة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تقديم دعم تشغيلي للموارد البشرية، إدارة الاستفسارات، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق مع إظهار مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 8 - 14 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم برامج التعويضات والمزايا، وإجراء تقييمات السوق، وضمان الامتثال أثناء إدارة علاقات أصحاب المصلحة وتقديم رؤى تحليلية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات إدارة الأداء، تتبع البيانات، لوجستيات التدريب، وتنسيق التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة أنظمة إدارة الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة دورات إدارة الأداء، دفع مبادرات الأداء، تحليل البيانات، تدريب المديرين، وتنسيق برامج التدريب مع التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية وتحسين النظام.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دقة بيانات الموظفين، الإشراف على الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، دعم عمليات الرواتب، ودفع تحسينات عمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال ورضا الموظفين.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الأفراد، وتوظيف المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في بيئة صيدلانية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إجراء تقييمات التدريب، إدارة نظام إدارة التعلم، وتعزيز ثقافة التعلم القوية مع حلول مبتكرة.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب مع ضمان الدقة والامتثال لقوانين العمل ودعم عمليات الانضمام مع امتلاك مهارات تحليلية قوية وتجربة في نظم معلومات الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

كونك شريكًا استراتيجيًا للموارد البشرية يركز على التعويضات والمزايا والتحليلات وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال والحكومة.