181 Hris وظائف

• 5 - 10 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

إدارة موثوقية بيانات الموارد البشرية في Workday، وتصميم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، ودعم أتمتة عمليات الموارد البشرية مع خبرة في نظم معلومات الموارد البشرية وتحليل ا...

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية للموظفين الجدد والتنقلات، تخصيص سير العمل، وإعداد التقارير مع الحاجة إلى درجة البكاليوس وإجادة في إكسل وورد.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة تكوين وصيانة وحدات نظام معلومات الموارد البشرية، وضمان التوافق مع احتياجات العمل وجودة البيانات وإدارة مشاريع تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة نظام معلومات الموارد البشرية لضمان سلامة البيانات، إجراء تدقيقات، تحسين العمليات، دعم المستخدمين، إنشاء تقارير، والتعاون مع تكنولوجيا المعلومات لضمان موثوقية النظام.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التحكم في ميزانية القوى العاملة، تخطيط الرواتب، إدارة الأداء، ومخططات الحوافز مع قيادة فريق وضمان الامتثال للتشريعات العمالية في الإمارات العربية المتحدة.

• 1 - 5 سنوات
• ينبع - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التوظيف، الانضمام، علاقات الموظفين، إدارة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة تخطيط القوى العاملة، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم مبادرات التوطين.

• 3 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

مسؤول عن معالجة الرواتب والامتثال والمصالحة لأكثر من 800 موظف، يتطلب مهارات قوية في Excel ومعرفة بأنظمة الرواتب.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ وحدات Oracle Fusion HR، تعزيز الوظائف، تقديم الدعم الفني، وتطوير الوثائق مع الاستفادة من أفضل الممارسات في الموارد البشرية وخبرة SQL.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية المكافآت الإجمالية، إدارة التعويضات والمزايا، ضمان الامتثال، واستخدام التحليلات لاتخاذ القرارات بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف وأنشطة العلاقات العامة وتصفية النقد مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على سجلات الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

محلل المكافآت الشاملة يطور حلول التحليلات، يدعم تنفيذ السياسات، ويضمن الامتثال مع استخدام أدوات البيانات المتقدمة والأتمتة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، والتحقق من الحضور، والامتثال للقوى العاملة ذات الياقات الزرقاء مع ضمان فعالية التوظيف، والتوثيق، وحل الشكاوى.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة حياة الموظف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع اكتساب المواهب مع درجة الماجستير في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق اكتساب المواهب، والتوجيه، والمبادرات التعليمية مع الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة ذات صلة في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات الموارد البشرية العالمية، توحيد عمليات التوظيف، وضمان الامتثال أثناء إدارة فرق متنوعة عبر مناطق متعددة.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة خدمات Microsoft 365، إدارة الوصول إلى الهوية، دعم التطبيقات المؤسسية، ضمان الأمن السيبراني، وتقديم الوثائق والدعم للمستخدمين.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم وتيسير برامج تدريبية مؤثرة، وإجراء تحليل لاحتياجات التعلم، وقياس فعالية التدريب لتطوير الموظفين.

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات التوظيف، والتوجيه، وتقييم الأداء، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتحسين تكنولوجيا الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية في الموقع، علاقات الموظفين، تتبع الحضور، والتوثيق مع دعم التوظيف ومعالجة الشكاوى للقوى العاملة في الموقع.

• 2 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة عمليات التوظيف، وتوجيه الموظفين، والوثائق الإدارية، وعمليات المكتب؛ يتطلب درجة البكالوريوس، وخبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب باستخدام تحليلات الأشخاص، مما يتطلب مهارات قوية في تحليل البيانات وخبرة في إدارة برامج الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم علاقات الموظفين، إدارة شؤون الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، والمساعدة في التوظيف مع تعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف من البداية إلى النهاية، الامتثال القانوني، إدارة الأداء، العمليات اليومية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم علاقات الموظفين، إدارة شؤون الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، والمساعدة في التوظيف مع تعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 5 - 30 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

بصفتي شريك الناس الأول لشمال إفريقيا، ستتولى الشراكة الشاملة للموارد البشرية لأسواق غلوفو في المغرب وتونس، مع تعزيز كثافة المواهب، والاحتفاظ بها والأداء عبر الفرق التي يقودها مد...

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة العمليات الإدارية للموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل المصري، ودعم الرواتب وصيانة سجلات الموظفين.

• 12 - 20 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية تكنولوجيا الموارد البشرية والتحول الرقمي، وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية، والميزانية، وعلاقات البائعين مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واستخدام المنصات الحكومية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة معالجة الرواتب والامتثال والأتمتة مع إدارة فريق وضمان الالتزام باللوائح والسياسات المتعلقة بالرواتب في الإمارات العربية المتحدة.