وظيفة Hris

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية، تصميم لوحات المعلومات، ضمان دقة البيانات، وتقديم الدعم الفني لمستخدمي نظام إدارة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة نظام معلومات الموارد البشرية والدعم الفني والامتثال والتقارير لأنظمة SAP وWorkday، مع ضمان الالتزام باللوائح الإقليمية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتحسين SAP SuccessFactors، وإجراء التدقيقات، والتعاون مع أصحاب المصلحة من أجل التحسين المستمر.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم أنظمة الموارد البشرية الرقمية ودمج الذكاء الاصطناعي، مع التركيز على أتمتة العمليات، وتحليل البيانات، والحلول التكنولوجية المبتكرة لكفاءة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال، وإجراء التدقيقات، وتقديم الدعم الفني مع تعزيز التعاون والمساءلة.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم الموارد البشرية من خلال تحليل البرامج، وتنفيذ وحدات SuccessFactors، وتعزيز العمليات البشرية مع ضمان الامتثال واستقرار النظام.

• 2 - 5 سنوات
• تونس - تونس

مسؤول عن دعم العملاء في حلول HR Access، بما في ذلك التكوين والاختبار وإدارة علاقات العملاء، ويتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 7 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية، وتحليل العمليات، وقيادة المشاريع، وتقديم التدريب، وضمان سلامة البيانات، وتقديم رؤى الموارد البشرية لاتخاذ القرارات.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

استشاري معتمد ذو خبرة في SAP SuccessFactors Employee Central، يركز على التنفيذ، التكامل، تصميم الأمان، ودعم المشاريع.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والرواتب، مع التركيز على اكتساب المواهب، والامتثال، ومشاركة الموظفين، والتحسين المستمر مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والرواتب، مع التركيز على اكتساب المواهب، والامتثال، ومشاركة الموظفين، والتحسين المستمر مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 10 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف رأس المال البشري، إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، تحليل بيانات الموارد البشرية، ودعم نشر العمالة الخاصة بالمشاريع.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة سجلات الموظفين، والتوظيف، والفصل، والاستفسارات مع ضمان دقة البيانات وتقديم المساعدة الإدارية.

• 3 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم الدعم الإداري من خلال التواصل الفعال، إعداد الوثائق، والامتثال لإجراءات السلامة مع إدارة المستلزمات المكتبية والجداول الزمنية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم الوظائف اليومية للموارد البشرية، وأنشطة التوظيف، وتنسيق العملاء مع خبرة قوية في الإمارات ومهارات تواصل ممتازة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات فريق الموارد البشرية، إدارة الرواتب والمزايا، قيادة تحسين العمليات، وضمان التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة لتحقيق أفضل خدمة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على معالجة الرواتب وشؤون الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين الإمارات، وإدارة سجلات الموظفين، ودعم وظائف الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تنفيذ ودعم وحدات إدارة رأس المال البشري من أوراكل، تحليل المتطلبات، تكوين الحلول، والتعاون في التكامل مع ضمان قبول المستخدم.

• 2 - 8 سنوات
• جدة، رابغ - المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتوجيه، وسياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية لاكتساب المواهب.

• 7 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)

إدارة الدعم التنفيذي وعمليات المكتب والتواصل مع الأسرة مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال في بيئة ذات ثقة عالية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب لموظفي البناء، مع ضمان الدقة والامتثال والصرف في الوقت المناسب، مع إدارة المزايا وحل الاستفسارات.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة نظام معلومات الموارد البشرية، إعداد العقود، تتبع الحضور، وضمان الامتثال؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، والخبرة، ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم علاقات الموظفين من خلال تطوير السياسات وإدارة شؤون الموظفين وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• تونس - تونس

إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين، اكتساب المواهب، التوجيه، والامتثال لسياسات الموارد البشرية مع ضمان مشاركة الموظفين وإدارة البيانات.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة إدارة الموارد البشرية، والتوجيه، والامتثال، والتقارير، مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية قوية وإجادة في أنظمة الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة منصة المزايا، ضمان الامتثال للوائح، تحليل البيانات، وتحسين العمليات بالتعاون مع أصحاب المصلحة والبائعين.

• 5 - 10 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف والتوجيه وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية ودعم علاقات الموظفين وإدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• الرباط - المغرب

مسؤول عن معالجة الرواتب، الامتثال، إدارة المزايا، ودعم نظام معلومات الموارد البشرية، يتطلب معرفة قوية ببرامج الرواتب والتشريعات المغربية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، إجراء المقابلات، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل باستخدام نظام موارد لإدارة الموارد البشرية الفعالة.