وظيفة Hris في دبي

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء الفرز المبدئي وتنسيق المقابلات للمرشحين الإماراتيين، إدارة التوجيه، لوجستيات التدريب، وتقديم الدعم في الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة تجربة المرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف للأدوار المتوسطة إلى العليا.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

دعم إدارة التدريب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة منصات التعلم الإلكتروني، وإعداد التقارير مع ضمان تطوير الموظفين الفعال وإدارة المواهب.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وإدارة الرواتب؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وإدارة الرواتب؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة برامج التوجيه، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير أطر التعويضات، إدارة برامج الفوائد، إجراء مسوحات الرواتب، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تحسين أنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدخال البيانات وإدارتها وتحليلها باستخدام أدوات مثل إكسل و شيربوينت، وضمان سلامة البيانات ودعم تحسين العمليات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل المتطلبات والعمليات، إعداد حالات العمل، تنفيذ مبادرات تكنولوجيا الموارد البشرية، وتحسين الكفاءة التشغيلية مع مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدخال البيانات وإدارتها وتحليلها باستخدام أدوات مثل إكسل وقواعد البيانات، مع ضمان سلامة البيانات والامتثال.

• 7 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة علاقات الموظفين، والتوجيه، والامتثال للموظفين الأتراك، وضمان المشاركة والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع مهارات تواصل قوية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يدير مسؤول الموارد البشرية التوظيف وسجلات الموظفين ودعم الرواتب، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية وسرية وإجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة في العقارات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية الشاملة، وضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع تعزيز مشاركة الموظفين في منظمة مدفوعة بالتكنولوجيا.

• 1 - 7 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تنسيق التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الموارد البشرية، والامتثال مع دعم تطوير الأداء؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة نظم معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع الموارد البشرية والقانون والمالية لتحديد خرائط المنتجات، وإدارة قوائم الانتظار، وضمان اعتماد النظام من خلال التدريب والدعم.

• 6 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة الميزانية العالمية للموارد البشرية، والإشراف على تقارير الموارد البشرية، ودفع دورات التعويض، وضمان الامتثال أثناء قيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية وتعزيز اتخاذ ال...

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة أنظمة مركز الاتصال، وضمان الامتثال لمعايير دبي، وإجراء التدقيقات لتحسين تقديم الخدمة في بيئات خدمة العملاء.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وقيادة فريق مع ضمان الامتثال وإعداد التقارير.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تنفيذ استراتيجية التعلم، تصميم برامج مؤثرة، دفع إدارة الأداء، وتعزيز ثقافة التعلم مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية مع دعم إدارة الأداء وعلاقات البائعين؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

المساهمة في اكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الأداء، ومبادرات مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال والحفاظ على دقة نظام معلومات الموارد البشرية عبر مواقع متعددة.

• 3 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تشمل الوظيفة إدارة أطر الأداء، ودعم المديرين، وتحليل البيانات، وتحسين الأنظمة مع ضرورة الحصول على درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة جميع عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والامتثال، والرواتب مع ضمان الالتزام بقوانين العمل والتواصل الفعال.

• 4 - 9 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة أنظمة الموارد البشرية، تنفيذ الرواتب، تقديم التحليلات، ودعم تخطيط القوى العاملة مع التركيز على سلامة البيانات والامتثال لقوانين الإمارات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية للناس والثقافة، إدارة قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، ونظام معلومات الموارد البشرية مع تعزيز التعاون والمشاركة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وإدارة الرواتب مع ضمان الامتثال القانوني ودعم تطوير المنظمة.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة علاقات الموظفين في الخارج، تطوير السياسات، دعم فرق الموارد البشرية، وضمان الامتثال مع إظهار حكم قوي ومهارات التواصل عبر الثقافات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، وسياسات الموارد البشرية مع تعزيز ثقافة مكان العمل؛ يتطلب معرفة متقدمة في الموارد البشرية وكفاءة في التكنولوجيا.

• 4 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة دورة حياة الموظف، دعم سياسات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.