كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية
International Center for Agricultural Research in the Dry Areas (ICARDA)
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
التقارير إلى: مدير الموارد البشرية
الموقع: القاهرة، مصر
غرض الوظيفة
يعمل شريك الأعمال في الموارد البشرية الأول كنقطة الاتصال الأساسية لعمليات الموارد البشرية للمكاتب القطرية المعينة في المنطقة. تدعم الوظيفة دورة حياة الموارد البشرية بأكملها بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتعلم والتطوير، ومبادرات مشاركة الموظفين والخروج، مع ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية في ICARDA بشكل متسق وفقًا لقوانين العمل المحلية.
يعمل شريك الموارد البشرية بشكل مباشر مع مدير الموارد البشرية لتوفير جسر بين الإطار الإقليمي واحتياجات العمليات المحلية، وتقديم الدعم الاستراتيجي والتشغيلي للموظفين في المنطقة.
المسؤوليات الرئيسية
- يعمل كمستشار سياسة الموارد البشرية للمديرين والقيادة العليا في القرارات المتعلقة بالموظفين.
- بناء شراكات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بما في ذلك المكاتب الحكومية، ومقدمي الخدمات، ومراكز CGIAR الأخرى لتحقيق توافق السياسات والكفاءة التشغيلية.
- دعم تحسين العمليات المستمرة ومبادرات تنفيذ السياسات كما تحددها فريق قيادة الموارد البشرية.
- تنسيق مدخلات الرواتب مع المالية، وإدارة بيانات الموارد البشرية، وضمان سرية سجلات الموظفين.
- إنشاء تقارير الموارد البشرية للإدارة، بما في ذلك تقارير الأشخاص وتحليلات القوى العاملة للتخطيط والميزانية.
- التعاون مع إدارة الموارد البشرية ومديري الأقسام الأخرى لمعالجة وحل قضايا مكان العمل وعلاقات الموظفين.
- إجراء مقابلات الخروج وضمان إكمال سلس للإجراءات المتعلقة بالفصل.
- إدارة وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع الإطار العالمي لـ ICARDA والامتثال للتشريعات المحلية المعمول بها في المنطقة المعينة.
- مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام لتظل ذات صلة وسياق مناسب.
- العمل كوصي محلي على مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ ICARDA، والتعويضات والمزايا، والتنوع والشمول، وسياسات مشاركة الموظفين.
- قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف الوطنية المعينة والتعيينات قصيرة الأجل مع ضمان الشفافية والاختيار التنافسي.
- تنسيق برنامج شامل للتوجيه والتدريب للموظفين الجدد وتجديد المعلومات للموظفين الحاليين.
- تعزيز ثقافة العمل الإيجابية من خلال الحفاظ على التواصل المستمر مع الموظفين وتنظيم ورش العمل للتفاعل.
- الشراكة مع مدير الموارد البشرية لتحديد وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير بناءً على الاحتياجات المحلية.
- إدارة دعم إدارة الأداء للمشرفين، مع ضمان عمليات تقييم عادلة وفعالة في الوقت المناسب.
- دعم مدير الموارد البشرية في تحديد احتياجات التدريب السنوية وقيادة مبادرات التعلم والتطوير في المنطقة.
- تطوير خطط التعلم على مستوى الدولة وتنسيق تقديم مبادرات التدريب والتطوير.
التعليم، المؤهلات، والخبرة
- درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأفراد، علم النفس الصناعي، أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون ضمن هيكل خدمات مشتركة أو موارد بشرية إقليمية.
- خبرة مثبتة في العمل عن كثب مع الإدارة العليا ورؤساء الأقسام بشأن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذ السياسات.
- خبرة مثبتة في إدارة قضايا علاقات الموظفين.
- معرفة قوية بقوانين العمل وتفسير السياسات.
- خبرة في العمل في بيئة دولية ومتعددة الثقافات ومتعددة التخصصات.
- مهارات ممتازة في التفاعل مع أصحاب المصلحة، والتواصل، والعلاقات الشخصية.
- مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
- مهارات تنظيمية وتحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
- مستوى عالٍ من النزاهة مع القدرة المثبتة على الحفاظ على السرية.
- مهارات ممتازة في كتابة التقارير.
- إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (مثل: Oracle، SAP، Workday، أو ما شابه)، مع قدرات قوية في إدارة البيانات وإعداد التقارير.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأفراد، علم النفس الصناعي، أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون ضمن هيكل خدمات مشتركة أو موارد بشرية إقليمية.
- خبرة مثبتة في العمل عن كثب مع الإدارة العليا ورؤساء الأقسام بشأن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذ السياسات.
- خبرة مثبتة في إدارة قضايا علاقات الموظفين.
- معرفة قوية بقوانين العمل وتفسير السياسات.
- خبرة في العمل في بيئة دولية ومتعددة الثقافات ومتعددة التخصصات.
- مهارات ممتازة في التفاعل مع أصحاب المصلحة، والتواصل، والعلاقات الشخصية.
- مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
- مهارات تنظيمية وتحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
- مستوى عالٍ من النزاهة مع القدرة المثبتة على الحفاظ على السرية.
- مهارات ممتازة في كتابة التقارير.
- إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (مثل: Oracle، SAP، Workday، أو ما شابه)، مع قدرات قوية في إدارة البيانات وإعداد التقارير.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
International Center for Agricultural Research in the Dry Areas (ICARDA)
The International Center for Agricultural Research in the Dry Areas (ICARDA) is a treaty-based international non-profit research organization supported by CGIAR. br>
ICARDA s mission is to reduce poverty, enhance food, water, and nutritional security, as well as environmental health in the face of global challenges including climate change. We do this through innovative science, strategic partnerships, linking research to development and capacity development that take into account gender equality and the role of youth in transforming the dry areas. ICARDA works in partnership with governments, universities, civil society, national agricultural research organization, other CGIAR Research Centers, and the private sector. With its temporary Headquarters in Beirut, Lebanon, ICARDA operates in regional and country offices across Africa, Asia, and the Middle East. For more information: www.icarda.org.