وظيفة مدير موارد بشرية في مصر

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 8 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الشامل، وتصميم سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب في بيئة عمل عن بُعد، مع ضرورة وجود مهارات قيادية قوية وتوظيف تقني.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن احتياجات التوظيف، تقييم الأداء، تصميم التعويضات، إجراءات الانضمام، خطط التدريب، وضمان الامتثال للمعايير القانونية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار الإنشائية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ تقييمات الأداء، ودفع مبادرات التنوع في قوة العمل متعددة الثقافات.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم استفسارات الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، التعامل مع العلاقات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والمشاركة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز ثقافة إيجابية؛ تتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات بين شخصية قوية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين والامتثال والتدريب وإدارة الأداء مع ضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف العمل.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في الدعم الإداري، والتوظيف، وسجلات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، والمشاركة مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القيادة لتقييم احتياجات رأس المال البشري، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، والإشراف على التدريب والوظائف الإدارية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال للوائح، وتنفيذ السياسات مع امتلاك المعرفة في وظائف الموارد البشرية والتشريعات المحلية للتوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع ضمان الامتثال القانوني.

• 10 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تحليل ممارسات الموارد البشرية، إدارة تقييم الأداء، قيادة إدارة المواهب، ضمان الامتثال القانوني، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادات.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان التوافق مع سياسات الشركة، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، وتطوير مهارات الموظفين مع تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وقيادة فريق الموارد البشرية بمهارات تحليلية قوية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتعزيز إدارة المواهب وبرامج التدريب.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عملية الانضمام، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، والرد على الاستفسارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على العقود والوثائق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإجراء التحقيقات مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب، والحفاظ على سجلات الموظفين، وصياغة إعلانات الوظائف، ودعم استراتيجيات التوظيف مع تعلم أفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، إجراء المقابلات، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل باستخدام نظام موارد لإدارة الموارد البشرية الفعالة.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف الشاملة، البحث عن أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف مع ضمان الامتثال واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة دورة التوظيف الكاملة في التأمين الطبي، وتوفير أفضل المواهب، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

سيدعم المتدرب في التوظيف مهام التوظيف، بما في ذلك فرز المرشحين، جدولة المقابلات، والحفاظ على بيانات الطلبات، ويتطلب مهارات تواصل قوية.

• 0 - 1 عام
• الجيزة - مصر

مسؤول عن نشر إعلانات الوظائف، جدولة المقابلات، وإجراء المقابلات؛ يتطلب درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية وإجادة استخدام مكتب MS.

• 4 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف للبحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على سجلات التوظيف؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في أنظمة التوظيف.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في جهود التوظيف، إجراء المقابلات، الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة في الهايبرماركت.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف من خلال صياغة إعلانات الوظائف، وفحص المرشحين، وإدارة إدخال بيانات الرواتب مع الحفاظ على سجلات الموظفين والتقارير.

• 7 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، وتعزيز استراتيجيات تطوير المنظمات، وضمان أفضل الممارسات في إدارة الأداء مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنتاج التقارير، وضمان الامتثال، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة.