وظيفة مدير موارد بشرية في مصر

• 8 - 14 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل، قيادة التوظيف للأدوار الصناعية، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع دعم التدريب ومبادرات المشاركة.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقانون العمل المصري.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة أنظمة الرواتب، والحفاظ على الهيكل التنظيمي مع الحاجة إلى شهادة في الموارد البشرية ومهارات إنجليزية ممتازة.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

كونك مستشار موثوق، قيادة استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات، عمليات الموارد البشرية، ومحاذاة الاستراتيجية مع أهداف العمل؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ العمليات، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العملاء الواردين، إجراء مكالمات متابعة خارجية، التواصل مع العملاء عبر قنوات متعددة، واستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء لتتبع العملاء المحتملين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم أخصائي الموارد البشرية بإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال القانوني، وتطوير السياسات، ودعم عملية التوظيف مع الحاجة إلى درجة في الموارد البشرية ومهارات تعدد المهام القوية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

- إدارة عمليات التوظيف الكاملة - التعامل مع علاقات الموظفين - المساعدة في مبادرات التنظيم والتطوير - تنسيق تطوير الموظفين ودورات الأداء - إجراء دورات تعريفية للموظفين الجدد - ال...

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة سياسات الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، والامتثال، ودعم استراتيجيات الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بقوانين الموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

شراكة مع قادة الأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة مبادرات تطوير التنظيم، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال وتحليل مقاييس الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة الوثائق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين مع التنسيق مع الفرق الداخلية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة سياسات الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، والامتثال، ودعم استراتيجيات الموارد البشرية، وتتطلب خبرة في الموارد البشرية، وشهادة ذات صلة، وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة سياسات الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقوانين الموارد البشرية، وخبرة في التوظيف، وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، والتوجيه، والامتثال مع دعم الرواتب والحفاظ على سجلات الموظفين؛ يتطلب خبرة في التوظيف الفني ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، علاقات الموظفين، والتطوير مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية ودعم الرواتب؛ يتطلب معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

سيكون إداري الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان إدارة سلسة لدورة حياة الموظف. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة في تنسيق التوظيف، سجلات الموظفين، ...

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

دعم تجربة الموظف الكاملة، تعزيز الأداء والانخراط، تقديم برامج الموارد البشرية، وامتلاك مهارات تواصل ممتازة ومهارات في نظام MS Office.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، والامتثال عبر عدة ممتلكات.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تتضمن الوظيفة إدارة دورة حياة الموظف، وتعزيز تقديم الخدمة من خلال الرقمنة، وتحسين العمليات لتجربة موظف سلسة.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن دور شريك الموارد البشرية خبرة في الموارد البشرية، وإجادة في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، والطلاقة في اللغة الإنجليزية للتواصل الفعال.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل ومعالجة الرواتب مع الإشراف على المساعدين والحفاظ على سجلات دقيقة.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال والتنسيق الفعال عبر الأقسام في بيئة سريعة الوتيرة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة بالموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

التعامل مع أنشطة الرواتب الشهرية، دعم عمليات الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح، يتطلب معرفة قوية بالرواتب وتجربة في نظم المعلومات البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة الأفراد، والخدمات الطبية، وإدارة الأداء، والتقارير، والامتثال، وتطوير الفريق مع ضمان الالتزام القانوني وتحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.