مدير موارد بشرية

Sweven Construction

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المؤسسية.
• التطوير المستمر، وإعادة تقييم وإعادة تصميم هيكل المنظمة بناءً على نمو الأعمال واحتياجاتها.
• الحفاظ على هيكل العمل من خلال تحديث متطلبات الوظائف ووصف الوظائف لجميع المناصب.
• التطوير المستمر لنظام الرواتب، وسلسلة الرواتب ومصفوفة الوظائف لتلبية تغييرات السوق واحتياجات نمو الأعمال، مع مراعاة القيمة الهيكلية من خلال عملية تصنيف الوظائف والقيمة.
• إنشاء سلسلة الرواتب والمزايا التي تعكس القيمة الهيكلية لوظيفة الموظف كما تحدد من خلال عملية تصنيف الوظائف وقيمة الوظيفة.
• تطوير الخطط السنوية للموارد البشرية والميزانيات.
• تطوير وتوجيه وإدارة تقديم خدمات الموارد البشرية والسياسات والإجراءات والبرامج لكامل المنظمة.
• تنسيق تنفيذ الخدمات والسياسات والبرامج من خلال موظفي الموارد البشرية;
• التقارير إلى الإدارة العليا والمشاركة في فريق الإدارة التنفيذية؛ ومساعدة وتقديم المشورة لإدارة الشركة بشأن قضايا الموارد البشرية.
• تطوير نظام تقييم الأداء القياسي لقياس الكفاءة الفعلية والأداء لجميع الموظفين مقابل تحقيق الأهداف.
• الحفاظ على موظفي المنظمة من خلال إنشاء برنامج للتوظيف، والاختبار، والمقابلات;
• تقديم المشورة للمديرين بشأن اختيار المرشحين؛ إجراء وتحليل مقابلات الخروج؛ التوصية بالتغييرات.
• تحمل مهام أخرى كما يعينها مديره المباشر.

المؤهلات

• شهادة في الموارد البشرية (دبلوم الموارد البشرية) أو غيرها / أو درجة الماجستير في إدارة الأعمال
• إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري.
• مهارات ممتازة في MS Office (أوتلوك، وورد، إكسل)