رئيس عمليات الموارد البشرية Orange

المسؤوليات والواجبات

• إدارة الرواتب
  الإشراف على تخطيط وتنسيق عملية الرواتب من البداية إلى النهاية لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب وفقًا لقوانين العمل المصرية وسياسات المنظمة.
  الإشراف على صيانة وتحديث أنظمة الرواتب لضمان دقة البيانات وسرية المعلومات.
  الإشراف على التعاون مع فرق المالية والمحاسبة لمطابقة حسابات الرواتب وضمان تقارير دقيقة.
  إدارة الإشراف على خصومات الموظفين والمزايا والمساهمات القانونية لضمان الالتزام القانوني.
• إدارة شؤون الموظفين
  الإشراف على إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك التوظيف، والفصل، وإدارة سجلات الموظفين، ودقة البيانات.
  ضمان تطوير وتطبيق السياسات للحفاظ على الالتزام بقوانين العمل، وتنظيمات التأمين الاجتماعي، وسياسات الشركة.
  الحفاظ على الإشراف على العلاقات مع الكيانات الخارجية مثل مكتب العمل ومكتب التأمين الاجتماعي لضمان الامتثال والكفاءة التشغيلية.
• الخدمات الطبية والتأمين
  إدارة الإشراف على برامج التأمين الطبي للموظفين، بما في ذلك التسجيل، ومعالجة المطالبات، وعلاقات الموردين.
  الإشراف على إدارة التأمين على الحياة، وخطط المعاشات، وغيرها من برامج رفاهية الموظفين لضمان التوافق مع سياسات المنظمة.
  الإشراف على المراجعة الدورية وتحديث سياسات التأمين لتحسين التغطية وكفاءة التكلفة.
  ضمان الامتثال لائحة حماية البيانات العامة ومعايير أمان البيانات في إدارة المعلومات الحساسة للموظفين.
• إدارة الأداء
  قيادة تخطيط وتنسيق دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وجلسات التغذية الراجعة.
  الإشراف على تطوير وتنفيذ الأدوات والعمليات لدعم تحسين الأداء المستمر.
  الإشراف على تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات والتحديات والفرص للتطوير.
  توجيه ودعم المديرين والموظفين حول أفضل الممارسات في إدارة الأداء.
• التقارير وتحليل البيانات
  الإشراف على إعداد وتقديم التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية ولوحات المعلومات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، والتكاليف، والامتثال.
  الإشراف على أنشطة تحليل البيانات لتقييم برامج الموارد البشرية، وتحديد التحديات، وتطوير رؤى قابلة للتنفيذ.
  ضمان استخدام أنظمة الموارد البشرية (مثل أوراكل) لتوليد رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.
• تحسين العمليات والامتثال
  الإشراف على مراجعة وتحسين عمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والفصل.
  الإشراف على تطوير وتطبيق السياسات لضمان أنها محدثة ومتوافقة مع القوانين المصرية ومتوافقة مع الأهداف التنظيمية.
  قيادة المبادرات لأتمتة وتبسيط عمليات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة والدقة.
• قيادة وتطوير الفريق
  الإشراف على إدارة الأداء وتطوير فريق عمليات الموارد البشرية.
  تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال التدريب، وتقييم الأداء، وتخطيط التنمية.
  تعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء.
• المبادرات الإستراتيجية عبر الوظائف
  المشاركة في المشاريع والمبادرات التنظيمية التي تدعم نمو الأعمال وتحول الموارد البشرية.
  التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان توافق عمليات الموارد البشرية مع الاستراتيجيات التنظيمية العامة.
  دعم جهود إدارة التغيير من خلال التواصل الفعال ومبادرات التدريب.
• مسؤوليات إضافية
  الإشراف على الالتزام بجميع متطلبات التقارير التنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.
  الإشراف على تنظيم جلسات توعوية، ومجموعات تركيز، وبرامج تدريبية لتعزيز أفضل الممارسات في الموارد البشرية.
  ضمان سرية وأمان جميع سجلات الموظفين وموارد الموارد البشرية.