مدير موارد بشرية

Client of NOK for Human Capital

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وإدارة الموظفين، وتنسيق الرواتب، والعلاقات العمالية، والامتثال.
• تطوير وتحديث وتنفيذ سياسات وإجراءات وقواعد داخلية وموظفين تتماشى مع قانون العمل المصري.
• إدارة خطط التوظيف، وفحص المرشحين، والمقابلات، والاختيار، والعروض، وإدخال الموظفين، ومتابعة فترة التجربة.
• الإشراف على ملفات الموظفين، والعقود، والحضور، والإجازات، وساعات العمل الإضافية، والخصومات، والبيانات المتعلقة بالرواتب قبل معالجة الرواتب النهائية.
• التنسيق مع مكاتب التأمينات الاجتماعية، والسلطات العمالية، ومزودي التأمين الطبي، وغيرها من الكيانات الخارجية ذات الصلة عند الحاجة.
• دعم مديري الأقسام في العلاقات العمالية، وقضايا الأداء، وإجراءات التأديب، والاحتياجات التنظيمية.
• إعداد تقارير الموارد البشرية التي تغطي عدد الموظفين، وحالة التوظيف، ومعدل الدوران، والحضور، ومدخلات الرواتب، وتحديثات الامتثال.
• ضمان السرية، والتوثيق الدقيق، وسلاسة التواصل بين الإدارة والموظفين.
• مراقبة الامتثال للموارد البشرية وضمان الحفاظ على جميع سجلات الموظفين وعمليات الموارد البشرية بشكل صحيح.
• دعم أنشطة إدارة الأداء والمساعدة في تحسين تجربة الموظفين عبر المؤسسة.