مدير موارد بشرية

Confidential Company

عنوان الوظيفة: مدير الموارد البشرية – صناعة السلع الاستهلاكية السريعة
الموقع: دبي, الإمارات العربية المتحدة
الخبرة المطلوبة: الحد الأدنى 5+ سنوات كمدير موارد بشرية (يفضل في صناعة السلع الاستهلاكية السريعة/الصناعة)

ملخص الوظيفة

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة وحيوية مع خلفية قوية في صناعة السلع الاستهلاكية السريعة للإشراف وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية عبر المنظمة. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي معرفة واسعة بقانون العمل الإماراتي، وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإجراءات الامتثال لجافزا، وإدارة الرواتب، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية.

يجب أن يكون المرشح قادرًا على التعامل مع أنشطة الموارد البشرية من البداية إلى النهاية في بيئة تصنيع/سلع استهلاكية سريعة عالية السرعة مع ضمان الامتثال القانوني ونمو المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية

عمليات الموارد البشرية والإدارة

• إدارة عمليات الموارد البشرية بالكامل بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة دورة حياة الموظف، والتسريح.

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قانون العمل الإماراتي ومتطلبات الشركة.

• الحفاظ على سجلات الموظفين، والعقود، ووثائق التأشيرات، وقواعد بيانات الموارد البشرية.

• التعامل مع الحضور، وإدارة الإجازات، والساعات الإضافية، وتنسيق الرواتب، ووثائق الموظفين.

التوظيف واستقطاب المواهب

• قيادة أنشطة التوظيف لجميع الأقسام بما في ذلك التوظيف للعمالة الزرقاء والبيضاء.

• تنسيق تخطيط القوى العاملة مع رؤساء الأقسام.

• إجراء المقابلات، والتفاوض على الرواتب، وإجراءات التوجيه.

• بناء قنوات استقطاب المواهب للمناصب التشغيلية والإدارية.

قانون العمل الإماراتي، وزارة الموارد البشرية والتوطين وامتثال جافزا

• ضمان الالتزام الكامل بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات جافزا.

• التعامل مع عقود العمل، وتصاريح العمل، ومعالجة التأشيرات، وبطاقة الهوية الإماراتية، والتأمين الطبي، وقضايا علاقات الموظفين.

• التنسيق مع موظفي الشؤون العامة، والسلطات الحكومية، وسلطات المناطق الحرة بشأن وثائق الموظفين والموافقات.

• إدارة الإجراءات التأديبية، ورسائل التحذير، والتحقيقات، وإجراءات إنهاء الخدمة وفقًا للمعايير القانونية.

علاقات الموظفين وإدارة الأداء

• معالجة شكاوى الموظفين والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.

• دعم أنظمة تقييم الأداء، وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية، وخطط تطوير الموظفين.

• تعزيز مبادرات إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم.

• إجراء اجتماعات الموارد البشرية، وجلسات الاستشارة، وبرامج التدريب.

التعويضات والفوائد

• المساعدة في مقارنة الرواتب، وهياكل الزيادات، وأنظمة التصنيف، وتخطيط التعويضات.

• ضمان معالجة الرواتب بدقة والامتثال لنظام حماية الأجور.

• مراقبة فوائد الموظفين بما في ذلك التأمين، وأرصدة الإجازات، وحسابات المكافآت، والتسويات.

استراتيجية الموارد البشرية والتقارير

• إعداد تقارير الموارد البشرية، وتقارير القوى العاملة، وتحليل الدوران، ولوحات معلومات الإدارة.

• دعم إعادة هيكلة المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وميزانية الموارد البشرية.

• تقديم المشورة للإدارة بشأن أفضل الممارسات في الموارد البشرية وقضايا الامتثال.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• حد أدنى 5+ سنوات من الخبرة كمدير موارد بشرية في السلع الاستهلاكية السريعة، أو التصنيع، أو القطاع الصناعي.

• معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، وأنظمة وزارة الموارد البشرية، وأنظمة جافزا.

• خبرة في معالجة الرواتب، وحماية الأجور، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية.

• مهارات تواصل وقيادة ممتازة.

• قدرات تنظيمية وحل مشكلات قوية.

• إجادة استخدام MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

• القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات عالية السرعة.