وظيفة مسؤول الموارد البشرية أول في مصر

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، وظائف الأفراد، التدريب، والامتثال مع ضمان الالتزام بقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة مزايا الموظفين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والعمل الجماعي، وإكسل.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إنشاء بيئة فريق ملهمة، تحديد الأهداف، الإشراف على العمليات، وتحفيز الأعضاء مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 8 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الشامل، وتصميم سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب في بيئة عمل عن بُعد، مع ضرورة وجود مهارات قيادية قوية وتوظيف تقني.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز إدارة الأداء وبرامج التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، إنهاء الخدمة، التأمين الاجتماعي والطبي، تقارير الحضور، وصيانة قواعد بيانات الموظفين؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير خطط الموارد البشرية، الإشراف على المبادرات، دعم علاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتعزيز رضا الموظفين من خلال استراتيجيات وقياسات فعالة.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم استراتيجيات اكتساب المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متنوعة، وتطوير العلاقات مع مديري التوظيف لضمان التوظيف في الوقت المناسب.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

يدير استراتيجيات التوظيف في الموارد البشرية، ويعزز قنوات التوظيف، ويطور الفرق، ويعزز العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب المرشحين المتنوعين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب، علاقات الموظفين، التدريب، والامتثال مع تعزيز ثقافة إيجابية ودعم المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 15 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين؛ تطوير الاستراتيجيات، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، والتعامل مع الرواتب.

• 4 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة توجيهات الموظفين، تقارير الحضور، نظام معلومات الموارد البشرية، وبرامج التدريب مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية وامتلاك مهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على وظائف مثل اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال ودفع مبادرات المشاركة.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، واكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.