وظيفة عمليات الموارد البشرية في مصر

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات دورة حياة الموظف، وإدارة المزايا، والامتثال، وتقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية عبر عدة دول مع اهتمام قوي بالتفاصيل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن معالجة الرواتب وإدارة سجلات الموظفين والامتثال للسياسات؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية والعقارات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة الرواتب، الإشراف على إدارة الموظفين، والحفاظ على بيانات الموارد البشرية الدقيقة.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال، والإشراف على التدقيقات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس، خبرة في رواتب SAP، وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة الرواتب، عمليات إجازات الموظفين، وتدقيق الامتثال؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في رواتب SAP، وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دعم الموارد البشرية، إدارة بيانات الموظفين، معالجة الاستفسارات، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق لتحسين عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إجراءات الموظفين، التعامل مع تجديد العقود، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب وأنشطة الموظفين وأنظمة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الفحوصات الطبية، سلامة بيانات الموظفين، الامتثال، وإنهاء الخدمة مع قيادة عمليات الوثائق وتنسيق برامج التأمين.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب والحضور وبيانات الموظفين في أوراكل؛ إدارة التأمين الطبي؛ ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ التوصية بتحسينات عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وتعزيز ثقافة العمل مع ضمان الامتثال وتسهيل مبادرات التدريب.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة سجلات الموظفين والرواتب والمزايا والامتثال لقوانين العمل مع تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية ودعم عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات الموارد البشرية، التعامل مع التوظيف والتوجيه، الحفاظ على سجلات الموظفين، والمساعدة في إدارة الأداء مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، تنفيذ السياسات، وضمان الامتثال لقوانين العمل وأفضل الممارسات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العمليات البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على سجلات دقيقة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، تنسيق المزايا، والمساعدة في إدارة الأداء مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دعم استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، تطوير السياسات، الإشراف على برامج مزايا الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الأفراد مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية، المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للسياسات مع إظهار مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على إدارة الأفراد، والتعامل مع العمليات اليومية مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد احتياجات التوظيف، تصميم حزم التعويضات، ضمان الامتثال القانوني، ودعم عمليات الموارد البشرية مع امتلاك خبرة في إدارة الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متنوعة، والتفاعل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف عبر وظائف ومناطق متعددة.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم عمليات الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم إرشادات علاقات الموظفين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن ملكية المواهب من البداية إلى النهاية، والشراكة الاستراتيجية، ومبادرات الثقافة مع ضمان مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال رؤى قائمة على البيانات.