أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 10 سنوات
التعليم
بكالوريوس في القانون(قانون), بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- 1. بيانات الأشخاص والأنظمة والامتثال
- امتلاك دقة ونزاهة وحوكمة بيانات الموظف عبر نظام معلومات الموارد البشرية (نت سويت)، مع ضمان التحديثات في الوقت المناسب وتناسق البيانات.
- تأسيس وفرض معايير بيانات الموارد البشرية، وإرشادات الوثائق، وضوابط الامتثال المتماشية مع قوانين العمل والسياسات الداخلية.
- قيادة التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية، مع ضمان الجاهزية، واكتمال الوثائق، والإغلاق في الوقت المناسب للنتائج.
- توليد وتحليل تقارير وواجهات عمليات الأشخاص لدعم اتخاذ القرار ورؤية القيادة.
- 2. علاقات الموظفين وحوكمة الموارد البشرية
- الإشراف على إعداد وإصدار جميع الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل، وشهادات الرواتب، ورسائل الخبرة، والإجراءات التأديبية، والتواصل حول السياسات.
- ضمان أن جميع الاتصالات والوثائق الخاصة بالموظفين متوافقة قانونيًا ومتسقة ومتماشية مع سياسات الشركة.
- التصرف كنقطة تصعيد أولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية، مع ضمان الحل في الوقت المناسب وتجربة مهنية للموظف.
- امتلاك عمليات التوظيف والفصل، مع ضمان تجربة دورة حياة الموظف بشكل منظم ومتوافق وسلس.
- 3. عمليات الرواتب والتعويضات والمزايا
- دعم إعداد الرواتب والتنسيق، مع ضمان إدخالات دقيقة تتعلق بالترقيات، والمكافآت، والبدلات، والخصومات، والفصل.
- الشراكة مع المالية لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للرواتب، والموافقات، والضوابط باستمرار.
- دعم دورات مراجعة التعويضات السنوية والتغييرات المرتبطة بالرواتب عند الحاجة، مع ضمان الامتثال للسياسات والتنفيذ الدقيق.
- الحفاظ على الإشراف على إدارة المزايا والاتصالات ذات الصلة بالموظفين.
- 4. تميز عمليات الموارد البشرية والتحسين المستمر
- تصميم وتحسين وتوثيق عمليات الأشخاص لضمان قابلية التوسع، والكفاءة، والاستعداد للتدقيق.
- تحديد الفجوات وعدم الكفاءة في عمليات الموارد البشرية وقيادة المبادرات لتحسين سير العمل، والضوابط، وتجربة الموظف.
- امتلاك والمساهمة في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف المتعلقة بإدارة الأداء، ومبادرات المشاركة، وتنفيذ السياسات.
- ضمان أن تكون وثائق الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية وإرشادات التشغيل محدثة وتطبق باستمرار.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو القوانين أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
5-8 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو عمليات الأشخاص، مع إثبات ملكية العمليات الأساسية للموارد البشرية.
فهم عميق لقانون العمل، والامتثال للموارد البشرية، وعمليات الرواتب، وإدارة دورة حياة الموظف.
خبرة عملية مع منصات نظم معلومات الموارد البشرية (نت سويت أو ما شابه)؛ التعرض لنظم أوراكل يعتبر ميزة إضافية.
قدرات تحليلية وتقارير قوية مع اهتمام عالٍ بدقة البيانات.
قدرة مثبتة على إدارة الأمور الحساسة بحذر وحكمة سليمة.
القطاع المهني للشركة
- البناء
- الهندسة المدنية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير عمليات الشركات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com