مدير موارد بشرية

UNION Steel Solutions

وصف الوظيفة

متابعة التنظيم الإداري للمصنع

التوظيف، المقابلات، إدارة الموظفين، الرواتب، إدارة المزايا، وإدارة الإجازات.

مسؤول عن عملية التوظيف من فهم الوظائف الشاغرة ومجموعات المهارات المطلوبة، البحث عن المرشحين، إدارة دورة المقابلات والتقييم، إدارة إعداد العروض والتفاوض حتى عملية التوظيف.

ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح أثناء التوظيف.

تقديم المشورة في التعويضات والمزايا - تعريف، إدارة، مراجعة جميع المزايا وموردي المزايا.

مسؤول عن الحفاظ على، معالجة، وإدارة عملية الرواتب مع الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. لحضور الاستفسارات المتعلقة بقضايا الرواتب.

التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، النزاعات، والمسائل التأديبية.

تعزيز بيئة عمل إيجابية.

التنسيق مع أقسام مختلفة لضمان سير العمليات بسلاسة.

الشراكة مع المديرين لتعريف وتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.

العمل بشكل تعاوني مع المديرين لتحويل استراتيجيات العمل إلى ممارسات وعمليات قيادية للأشخاص لإنشاء منظمة فعالة.

تقديم التوجيه والنصائح للمديرين بشأن مسائل علاقات العمل والقانون، والعمل كمستشار للموظفين لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

إعداد تقرير تقييم سنوي لموظفي القسم يتم من خلاله مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد خطة تطوير بناءً على نتيجة التقييم، مثل التدريب وما إلى ذلك، بالتنسيق مع رؤساء الأقسام الأخرى لضمان التطوير المهني والشخصي لأعضاء الفريق.

التعاون مع الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأشخاص التي تدعم استراتيجيات ونوايا نمو الشركة.

حفظ سجلات الموظفين - التقارير والإدارات.

مسؤول عن جميع مسائل إدارة المكاتب.

الإشراف على إدارة المكتب، المرافق، والعمليات الإدارية

إنشاء خطط فرعية وبرامج تنفيذية للشؤون الإدارية، لتحقيق الأهداف الرئيسية للشركة.