وظيفة Human Resource Management في مصر

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، وتقييم المتقدمين مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية للنهاية، البحث عن المرشحين، إدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة مع مهارات متقدمة في الألمانية والإنجليزية مطلوبة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة مع ضرورة إتقان اللغة الفرنسية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة قواعد بيانات المرشحين، وتنظيم المقابلات مع تجاوز الأهداف؛ يتطلب خبرة في دعم العملاء ومهارات إنجليزية متقدمة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة الفرز والمقابلات وتوفير تجربة استثنائية للمرشحين مع ضمان الامتثال وإدارة البيانات في التوظيف عالي الحجم.

• 1 - 4 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإدارة عمليات التوظيف، وتطوير قنوات المواهب مع مهارات قوية في العلاقات الشخصية ومقاييس التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ استراتيجيات تسويق التوظيف، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء محتوى مرئي، وتحليل الحملات؛ يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، ومهارات قوية في وسائل التواصل الاجتماعي.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، وضمان الامتثال مع دعم التحسين المستمر في عمليات التوظيف.

• 1 - 2 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

مصدر، فرز، ومقابلة المرشحين للوظائف الزرقاء مع إدارة إعلانات الوظائف والحفاظ على علاقات المرشحين، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 6 سنوات
• شرقية - مصر

تعزيز أنظمة التوظيف، تنفيذ خطط توظيف واسعة النطاق، إدارة دورة التوظيف الكاملة، وقيادة فريق متنوع في بيئة متعددة الثقافات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، ضمان الامتثال، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وجذب المرشحين المؤهلين مع ضمان الامتثال للسياسات وقوانين العمل.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار العقارات، البحث عن المرشحين وت筛ينهم، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، فرز المرشحين، وضمان تجربة إيجابية مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مبادرات التطوير التنظيمي، إدارة عمليات التوظيف، تحليل البيانات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع خبرة في إدارة الأداء.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، الحفاظ على السجلات، وضمان تجارب إيجابية مع مراقبة المقاييس.

• 1 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الناطقة بالفرنسية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم أخصائي التوظيف بإدارة أنشطة التوظيف، وإنشاء إعلانات الوظائف، وفحص المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، ويتطلب إتقان اللغة الإنجليزية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية لحسابات الناطقين بالإنجليزية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة التوظيف بكميات كبيرة، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل لأدوار متنوعة في صناعة المواد الغذائية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تحديد متطلبات التوظيف، جذب المتقدمين، تقييم المؤهلات، وإدارة نقل الموظفين الجدد؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام أساليب البحث، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع الحفاظ على السجلات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ خطط التوظيف، فرز المرشحين، إدارة المقابلات، ودعم عملية الانضمام مع استخدام الأدوات الرقمية ومهارات الاتصال القوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إنشاء إعلانات الوظائف، فحص الطلبات، إجراء المقابلات، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين بالتعاون مع الموارد البشرية لتحديد معايير التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، ضمان تجربة ممتازة للمرشحين، دعم وظائف الموارد البشرية، والمساهمة في بناء العلامة التجارية للموظف مع مهارات تنظيمية قوية.

• 4 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، وضمان الامتثال مع دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، الحفاظ على السجلات، ودعم مبادرات العلامة التجارية للموظف مع مهارات تواصل قوية.