وظيفة Human Resource Management

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والفحص، وتنسيق المقابلات لتوظيف مبيعات البنوك، مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين والحفاظ على قواعد بيانات التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف، وتوظيف وسائل التواصل الاجتماعي، ودعم الموارد البشرية، وتتطلب مهارات في اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة للمرشحين المقيمين في دبي.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين وإدارة الإجازات وعمليات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الضيافة ومهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الشامل، والتوجيه، وعلاقات الموظفين في قطاعات التجزئة، والمأكولات والمشروبات، والجمال مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.

• 1 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة عملية توظيف الموظفين، والسجلات، والمزايا، والرواتب، والامتثال مع دعم مبادرات الموارد البشرية ويتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف واكتساب المواهب لحلول تكنولوجيا المعلومات، تتطلب خبرة في التوظيف، وتوظيف الوكالات، وتوظيف القيادة مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لتوظيف كبير الحجم، البحث عن المرشحين، وتقييم المؤهلات مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وتقنيات البحث المختلفة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة التوظيف لأدوار FMCG، دفع التوظيف بالجملة، مصادر المرشحين، والحفاظ على مقاييس التوظيف مع مهارات اتصال قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف وعمليات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل الإماراتي والعلاقات الحكومية مع الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتقارير.

• 2 - 8 سنوات
• Delhi/New Delhi , Dehradun , Mumbai - India

إدارة التوظيف الدولي من البداية إلى النهاية مع التركيز على أسواق الخليج، باستخدام التوظيف الشامل، والبحث عن الكفاءات، وتقنيات البحث المتقدمة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة لمناصب العمالة الزرقاء، إجراء التوظيف الجماعي، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، والحفاظ على تقارير التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• Dehradun , Delhi/New Delhi , Mumbai - India

تشمل فترة التدريب دعم عمليات الإدارة، إجراء الأبحاث، المساعدة في التسويق الرقمي، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والحاسوب.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين مع استخدام مقاييس التوظيف.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 1 عام
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، الإشراف على الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم الهياكل التنظيمية، إدارة التوظيف، أنظمة الأداء، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب ماجستير في إدارة الأعمال، مهارات تحليلية قوية، ومعرفة ببرامج الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التوظيف والتوجيه والعلاقات الحكومية في المملكة العربية السعودية، يتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة في الأعمال أو إدارة الموارد البشرية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم التشغيلي في إدارة أنشطة الموارد البشرية، وتنفيذ برامج المكافآت والتقدير، وضمان الامتثال لإرشادات الموارد البشرية كمتدرب في إدارة الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تطوير وإدارة برامج المكافآت الشاملة، وضمان الامتثال، وإشراك أصحاب المصلحة من خلال التواصل الفعال وتحليل البيانات.

• 7 - 14 سنوات
• تايلاند - تايلاند

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة حلول التوظيف، ضمان تجربة المرشح، وتطوير تجمعات المواهب مع الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة.

• 7 - 14 سنوات
• سنغافورة - سنغافورة

دعم تخطيط القوى العاملة، تطوير خطط التوظيف، إدارة حلول التوظيف، وضمان اكتساب المواهب الفعال من خلال أدوات التقييم وبناء العلاقات.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات التوظيف، وتحديد المرشحين، وتقديم حلول موجهة للعملاء في النفط والغاز مع مهارات تواصل قوية وقدرات تنظيمية.

• 12 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار متنوعة، تحسين العمليات باستخدام SAP SuccessFactors، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي , عجمان , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الأكاديمية والإدارية، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان الامتثال للسياسات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.