وظيفة كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية في مصر

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة التوظيف، مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، ومسؤوليات الموارد البشرية العامة، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والتواصل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ العمليات، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

دعم تجربة الموظف الكاملة، تعزيز الأداء والانخراط، تقديم برامج الموارد البشرية، وامتلاك مهارات تواصل ممتازة ومهارات في نظام MS Office.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وشهادة ذات صلة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع فرق المبيعات والمالية، ضمان هيكلة الصفقات بدقة، صياغة العقود، ودعم تحسين العمليات مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التفاعل مع المهنيين الصحيين للترويج لمنتجات الأورام، وتحقيق أهداف المبيعات، وتحسين نتائج المرضى باستخدام مهارات التواصل والعمل الجماعي المتقدمة.

• 5 - 9 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية في إدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين، يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة إدارة الأداء والتخطيط التنظيمي، تدريب القادة، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وامتلاك مهارات إدارة المشاريع وحل المشكلات القوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات العملاء في نظام إدارة علاقات العملاء، ضمان المتابعات في الوقت المناسب، دعم رحلة العملاء، وتحليل البيانات لدعم قرارات الأعمال.

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تنفيذ سياسات الاتصال، إدارة برامج التعويض، دعم التوظيف والتدريب، وضمان علاقات العمل الفعالة مع الدفاع عن احتياجات الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين وإدارة العمليات والشراكات الاستراتيجية مع الاستفادة من تحليلات البيانات والتوجيه لمبادرات رأس المال البشري الفعالة.

• 6 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن سياسات الاتصال وبرامج التعويضات وعلاقات الموظفين والإدارة الاستراتيجية مع الحاجة إلى مهارات قوية في الاتصال والقيادة.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة حسابات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، دعم عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مبادرات مشاركة واحتفاظ الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل ومعالجة الرواتب مع الإشراف على المساعدين والحفاظ على سجلات دقيقة.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة أنظمة الأفراد، وتحسين سير العمل، وضمان سلامة البيانات، والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتعزيز حلول تكنولوجيا الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات اليومية، والتوجيه، والمشاركة، والامتثال، والتدريب مع ضمان رضا العملاء العالي والتواصل الفعال.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقانون العمل المصري.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة وظيفة المالية في البلاد، الإشراف على التخطيط المالي، الضوابط الداخلية، التقارير، إدارة الضرائب، ودعم المفاوضات التجارية مع مهارات قيادية وتحليلية قوية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الخدمات وفقًا لما هو محدد في SLAs/KPIs ودفع الكفاءة التشغيلية والتحسين المستمر ضمان مستوى ثابت وعالي من خدمة العملاء والتميز التشغيلي مما يضمن حل المعاملات بكفاءة وامتثال ...

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

بناء وتنفيذ استراتيجيات الخصوصية وحماية البيانات، مع ضمان الامتثال للوائح أثناء التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة وإدارة المخاطر.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة التكلفة، قيادة عمليات تكلفة المنتج، تحليل الفروقات، دعم قرارات التسعير، وضمان تخصيص التكلفة بدقة في التصنيع.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

ستقوم بدور رئيسي في ضمان النزاهة المالية، وكفاءة العمليات، والتحسين المستمر عبر الأنشطة المحاسبية. المسؤوليات الرئيسية ضمان تقديم القيمة المقترحة لجميع شرائح العملاء من خلال خدم...