أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- تنفيذ سياسات التواصل لإقامة تدفق مناسب للمعلومات على جميع مستويات المنظمة
- تنفيذ برامج التعويضات والمزايا (C&B) التي تلبي احتياجات وحدة السوق (MU) وتتماشى مع المعايير القانونية لشركة بيبسيكو
- تنفيذ سياسة الرواتب لضمان المساواة الداخلية والتنافسية في السوق
- إدارة شؤون الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد لتلبية احتياجات الموظفين ومتطلبات بيبسيكو والامتثال القانوني ولوائح السلامة
- دعم توظيف الأشخاص والتوجيه ودفع الرواتب وتقديم الملاحظات والتطوير في الوقت المناسب
- توجيه خطة التشغيل السنوية (AOP) المرتبطة بعملية تحديد الأهداف لتتوافق مع أداء الفرد ونتائج العمل.
- ضمان علاقات عمالية فعالة من خلال تنفيذ استراتيجية لتنمية الأعمال دون قيود غير معقولة
- ضمان تنفيذ ممتاز لأنظمة الأفراد مثل مراجعات تطوير الأداء (PDRs) وبطاقة مناقشة التطوير (DDC) ومؤشر جودة أداء الإدارة (MQPI)
- التواصل مع بقية مجتمع الأفراد نيابة عن الفريق/الوظيفة
مدافع عن الموظفين
- كن مدافعًا عن قيم بيبسيكو لضمان معاملة جميع أعضاء الفريق بشكل عادل واحترامهم
- تيسير بيئة عمل إيجابية ومنتجة وآمنة على جميع المستويات في المنظمة.
- تعزيز الثقة والعمل الجماعي في منطقته
- دعم احتياجات التدريب لجميع المستويات في منطقته
- تقديم خطط عمل مسح صحة المنظمة (OHS) وتحليل النتائج وتطوير خطط عمل مخصصة
- تحديد الإشارات للمنظمة من خلال الاستشعار المنتظم واجتماعات الفرد 1:1
- تقديم حلول مخصصة لتلبية احتياجات الموظفين في منطقته
- تيسير جميع القضايا بين المديرين والمرؤوسين داخل الفريق
- العمل كنقطة اتصال واحدة (SPOC) لجميع أعضاء الفريق في سياسة وعلاقات الموظفين
- تنفيذ عملية التواصل الداخلي وبرامج التعرف
- تطوير وتنفيذ جلسات التواصل
- توجيه الآخرين لتنفيذ واستدامة أدوات الأفراد الحالية في منطقته
الإدارة الاستراتيجية وقيادة التغيير
- العمل كلوحة صوت وتقديم تدريب تنفيذي
- تطوير وتنسيق استراتيجية للأفراد تمكّن من تحقيق الأهداف التجارية على المدى القصير والطويل
- جمع الفريق حول رؤية مشتركة وخلق حماس حولها
- استخدام نظم التواصل لتعزيز فعالية الفريق وتعزيز التنسيق
- بناء قدرات الإدارة والتوجيه للمديرين الآخرين
- إشراك مركز التميز (CoEs) في الوقت المناسب من خلال توضيح/تحديد الحاجة، وتقديم مدخلات لتصميمها والشراكة في التنفيذ
- تحليل فجوات القدرات على المستويات المختلفة وتخطيط التدخلات لمعالجتها
- بناء مصداقية من خلال التواجد الدائم للناس (مع الخط) - ليشعروا أنهم في أيدٍ جيدة وقادرة
- استشعار الاحتياجات، وردود الفعل المحتملة وعدم الارتياح بين المديرين والمرؤوسين قبل أن تتحول إلى قضايا
- القيادة نحو ثقافة مركزها القيم والمبادئ
- العمل على تبسيط وإزالة الأعمال غير المضافة للقيمة
- قيادة تدخلات جودة حياة العمل داخل الفريق
- تمكين قادة الفرق من توصيل رسائل محددة للفريق
المقاييس:
- توظيف فعال وكفء لدعم احتياجات الأعمال
- تنفيذ أجندة الأفراد وفقًا لأهداف AOP
- دعم مباشر يقدم للمديرين والمشرفين والموظفين
- تحديد قوي للموظفين مع الشركة
- درجات صحة المنظمة
- نسبة تنفيذ مصفوفة التدريب/خطط التطوير
- نتائج الاستقالة/مقابلات الخروج
- نصيحة قيمة قابلة للإضافة للإدارة بشأن جميع القضايا المتعلقة بالأفراد من خلال دور الشريك التجاري
- دعم التنفيذ في الخط الأمامي وتنفيذ واستدامة أدوات وممارسات الأفراد
المؤهلات
- حامل شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية
- مهارات تأثير وتأثير قوية
- مستوى عالٍ جداً من مهارات الاتصال
- مهارات إدارة وقيادة وتفاعل قوية
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حامل شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة. 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية مهارات تأثير وتأثير قوية مستوى عالٍ جداً من مهارات الاتصال مهارات إدارة وقيادة وتفاعل قوية إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- شريك أعمال الناس
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PepsiCo
PepsiCo is a leading name in North Africa s food and beverage industry, where our products are enjoyed by consumers daily across the region. We offer a robust portfolio of beloved brands like PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS and CHIPSY, designed to cater to the tastes and preferences of consumers. With a focus on local sourcing, production, and distribution, PepsiCo provides essential support to local economies and partners closely with communities throughout the region. PepsiCo s vision aligns with our global goal to be the Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). This strategic transformation is committed to sustainable growth by putting people and the planet at the heart of our operations. In North Africa, this includes initiatives in responsible sourcing, waste reduction, and water conservation. Our regional programs empower local talent, boost employment, and provide support for local agriculture, particularly through partnerships with farmers and suppliers. Our dynamic teams drive the PepsiCo culture in North Africa, embracing diversity and collaboration to solve local challenges and create innovative products. We are dedicated to fostering an inclusive workplace, one where every individual feels valued and empowered to be themselves. This commitment extends beyond our employees to positively impact the communities we serve, striving for shared growth and a healthier, more sustainable future for all. PepsiCo stands firmly behind our global commitment to diversity, equality, and human rights. We are proud to be an equal opportunity employer, ensuring a fair and welcoming workplace for all, regardless of age, gender, religion, disability, or any other characteristic. Our dedication to inclusion strengthens our workforce and helps drive our business forward, enriching both PepsiCo and the communities in North Africa.
https://www.pepsicojobs.com/main/jobs/421765?lang=en-us&previousLocale=en-US