وظيفة تعويضات في مصر

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إجراء تحليل التعويضات واستطلاعات الرواتب، إدارة التواصل مع العملاء، يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تحليلية قوية.

• 5 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب والمزايا وإدارة الأفراد مع ضمان الامتثال للقوانين؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بالتشريعات العمالية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الرواتب لأكثر من 500 موظف، مع ضمان الدقة والامتثال ودعم أنشطة التعويضات والتحسينات.

• 8 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وإدارة استراتيجيات التعويض، إجراء تحليل السوق، ضمان الامتثال، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمواءمة ممارسات التعويض مع الأهداف التجارية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة تنفيذات SAP SuccessFactors Compensation، تكوين القوالب، إدارة البيانات، وتقديم التدريب مع ضمان التكامل مع Employee Central.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة مزايا الموظفين والتأمين الطبي، التنسيق مع البائعين، الحفاظ على السجلات، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن ممثلين خدمة عملاء متعددين اللغات يتحدثون الإنجليزية أو الألمانية أو الإسبانية أو الإيطالية مع مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.

• 1 - 6 سنوات
• Cairo , Alexandria - Egypt

نبحث عن مستشارين مبيعات سفر ذوي خبرة في مبيعات تذاكر الطيران وخبرة في أنظمة GDS لبناء خطط السفر وتقديم خدمة عملاء استثنائية.

• 1 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، جذب المواهب، إدارة المرشحين، وضمان الامتثال مع استخدام مهارات التواصل والتحليل القوية.

• 4 - 9 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، مع الاستفادة من الخبرة في الخليج، وتقنيات البحث المتقدمة، ورؤى مدفوعة بالبيانات أثناء تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يتضمن الدور الرد على استفسارات السفر، تقديم المشورة للعملاء، استخدام منصات الحجز، ويتطلب مهارات تجارية قوية وتوافر بدوام كامل.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إجراء تقييمات نضج رقمي، وتحليل العمليات التجارية، وتحديد الفجوات الرقمية، ودعم تطوير خرائط التحول.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

أتمتة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، ضمان جودة البيانات، إدارة تحركات الموظفين، وامتلاك مهارات تواصل قوية بالإنجليزية والفرنسية.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

التواصل مع العملاء عبر المكالمات، التحقق من المعلومات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى فريق المبيعات، يتطلب إجادة اللغة الإنجليزية والانتباه للتفاصيل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة مبيعات الشركاء، وتطوير الشركاء القنوات، وتعزيز القدرات، وبناء العلاقات مع ضمان التأثير التشغيلي ونمو المبيعات.

• 10 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالمكافآت، ضمان الامتثال، تعزيز المشاركة، ودعم إدارة المواهب مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات لاتخاذ القرارات.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.

• 8 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية من خلال تطوير الاستراتيجيات وإدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل في بيئة التصنيع.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وإدارة هياكل التعويضات، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، ويتطلب خبرة في استراتيجية المزايا وأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

دعم الاستراتيجيات التشغيلية والتسعيرية من خلال تحليل البيانات وبناء لوحات المعلومات والتعاون، يتطلب مهارات تحليلية قوية وإجادة في إكسل وSQL.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، دفع التغيير التنظيمي، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة أطر التعويضات مع تعزيز ثقافة إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة عمليات المكتب، تنسيق الاجتماعات، التعامل مع الاتصالات، ودعم مهام الموارد البشرية؛ يتطلب إتقان Google Workspace ومهارات تنظيم قوية.

• 0 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

التعاون مع الأقسام لتخطيط التوظيف، إجراء بحث عن المرشحين، المقابلات، والتقييمات، مع إدارة سجلات التوظيف وسياسات التوظيف.

• 3 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن محاسبة الرواتب، التحليل المالي، إدارة الأصول الثابتة، وعمليات التدقيق؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وإجادة في نظام SAP.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، استخدام أساليب قائمة على البيانات، وضمان عملية توظيف شاملة مع بناء قاعدة مواهب.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات العملاء، والدفاع عن احتياجاتهم، وتحديد فرص البيع الإضافي مع امتلاك مهارات قوية في التواصل والعمل الجماعي.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الاحتفاظ بالعملاء من خلال التواصل الاستباقي، وتحليل اتجاهات الفقدان، والتعاون عبر الوظائف لتعزيز تجديد الاشتراكات.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة تعيين الموظفين، معالجة الرواتب، إدارة المزايا، والامتثال لقوانين العمل المصرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك إدارة المواهب والتدريب وعلاقات الموظفين، ويتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• Cairo - Egypt

تشمل الوظيفة تحقيق أهداف المبيعات، وإدارة حسابات المؤسسات، واستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء، وتطوير استراتيجيات قائمة على البيانات لحلول البرمجيات كخدمة.