رئيس موارد بشرية

Client of Tawzef

وصف الوظيفة

- تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تتماشى مع نمو الأعمال وكفاءة العمليات

- العمل كمستشار استراتيجي للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة وتصميم المنظمة والتحول

- قيادة تحول الموارد البشرية نحو اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات والأتمتة

- تصميم نماذج القوى العاملة لعمليات المحطات واللوجستيات والوظائف الهندسية

- إدارة العلاقات مع النقابات العمالية والكيانات الحكومية

- دفع ثقافة الأداء العالي المرتبطة بمؤشرات الأداء التشغيلية (الإنتاجية، زمن الاستجابة، السلامة)

- تصميم هياكل تعويض تنافسية

- الإشراف على خدمات الموارد البشرية المشتركة (الرواتب، شؤون الموظفين، خدمات الموظفين)

- تنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية والعمليات الرقمية للموارد البشرية

- تحسين تجربة الموظف على نطاق واسع

- إدارة استراتيجيات الاتصال لانتقالات القوى العاملة الكبيرة

المتطلبات

التعليم

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة

- درجة الماجستير (ماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص الموارد البشرية) مفضل بشدة

الخبرة

- 15+ عامًا في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن:

- 5-7 سنوات في القيادة العليا (مدير الموارد البشرية / المدير التنفيذي للموارد البشرية / نائب رئيس الموارد البشرية)

- خبرة في بيئات القوى العاملة الكبيرة (1500+ موظف)

- خلفية قوية في واحد أو أكثر من:

               اللوجستيات / الموانئ / الشحن

               الصناعة الثقيلة / التصنيع

               البنية التحتية أو النقل

الخبرة الفنية

- معرفة عميقة بـ:

- قانون العمل المصري وأطر النقابات

- تخطيط القوى العاملة في البيئات التشغيلية

- هياكل التعويض للأدوار الفنية والعمالة الزرقاء

- خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليلات الموارد البشرية

كفاءات القيادة

- إدارة أصحاب المصلحة بشكل قوي (الحكومة، النقابات، المجلس)

- القدرة المثبتة على قيادة التحول على نطاق واسع

- الذكاء العاطفي العالي ومهارات التفاوض

- إدارة الأزمات وقدرات حل النزاعات