الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المرشح المثالي سيكون لديه خبرة في جميع المجالات المتعلقة بمجال الموارد البشرية. يجب أن يكونوا

مرتاحين لاستقبال المرشحين الجدد وجمع المعلومات الخلفية اللازمة بالإضافة إلى

مساعدة الموظفين أثناء العمل. يجب أن يعمل هذا المرشح عن كثب مع الإدارة لتقديم

تدريب الموظفين وتأسيس طرق لزيادة مشاركة الموظفين.

يعمل كحلقة وصل بين العمليات وجميع الوظائف المشتركة (التوظيف، التعويضات و

المزايا، التدريب، المرافق، تكنولوجيا المعلومات، الفرق العالمية).

مسؤول عن استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم للمشروع المحدد.

المشاركة في تطوير أهداف وأنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك المقاييس، الاستفسارات، و

التقارير القياسية لمتطلبات الشركة المستمرة.

المساعدة في إدارة المزايا، التعويضات، وبرامج أداء الموظفين.

اقتراح إجراءات وسياسات جديدة لتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية

والمنظمة ككل، ولتحسين تجربة الموظف.

ضمان الامتثال القانوني مع قوانين الموارد البشرية وقوانين العمال واللوائح المعمول بها، و

تحديث السياسات و/أو الإجراءات حسب الحاجة.

جمع وتحليل البيانات باستخدام مقاييس الموارد البشرية المفيدة، مثل الوقت المستغرق للتوظيف ومعدلات دوران الموظفين.

الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين بشكل إلكتروني وورقي.

تسهيل ثقافة التواصل المفتوح والصادق ذو الاتجاهين، مما يضمن أن الرسائل الرئيسية

تصل لجميع أعضاء الفريق، مع تشجيع التعليقات ومشاركة الأفكار وأفضل الممارسات.

الحفاظ على بيئة تحتضن قيم وثقافة Foundever، وتعزز

روح العمل الجماعي، والالتزام بالناس، والولاء.

تشجيع الزملاء على المشاركة بنشاط في مبادرات الشركة والمشاريع.

متابعة على أساس شهري الإجراءات المحددة من العمليات.

ضمان التواصل الدقيق في الوقت المناسب لأي مسائل تتعلق بالعميل/الحملة إلى مدير العمليات

إجراء مجموعات تركيز رسمية نصف سنوية مع جميع أعضاء الفريق لجمع التعليقات.

متابعة إجراءات مجموعات التركيز مع OPS والوظائف المشتركة لضمان معدل إنجاز عالي

توفير الدعم للإدارة المتوسطة وOM في إدارة الفريق اليومية.

المشاركة في خطط تحسين الأداء لضمان وضوح إجراءات الدعم والتوقعات.

المشاركة في إنشاء خطط تدريب خاصة بالمشاريع، من خلال التعاون مع إدارة المشروع،

المدربين ووظيفة تعليم الموارد البشرية.

تقديم الدعم خلال أي صراع مهني.

عرض إحصائيات الموارد البشرية الشهرية للمشروع على مدير الموارد البشرية، وOM، ومدير الموقع (الاستنزاف، النشط

HC، توظيف المشروع، التحديات، إلخ.)

المشاركة في تنظيم فعاليات المشروع (بناء الفريق، فعاليات Foundever مصر، إلخ.)

المشاركة في اجتماعات العملاء عند الطلب (QBR، زيارات العملاء، إلخ.)

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المرشح المثالي سيكون لديه خبرة في جميع المجالات المتعلقة بمجال الموارد البشرية. يجب أن يكونوا مرتاحين لاستقبال المرشحين الجدد وجمع المعلومات الخلفية اللازمة بالإضافة إلى مساعدة الموظفين أثناء العمل. يجب أن يعمل هذا المرشح عن كثب مع الإدارة لتقديم تدريب الموظفين وتأسيس طرق لزيادة مشاركة الموظفين.

موارد البشرية الشريك في الأعمال Foundever

موارد البشرية الشريك في الأعمال
Foundever