موارد البشرية الشريك في الأعمال

Foundever

نشرت في 5 مايو

الخبرة

3 - 5 سنوات

موقع العمل

القاهرة - مصر

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المتقدم المثالي سيكون لديه خبرة في جميع المجالات المتعلقة بمجال الموارد البشرية. يجب أن يكونوا
مريحين في توظيف المرشحين الجدد وجمع المعلومات الخلفية اللازمة بالإضافة إلى
مساعدة الموظفين أثناء العمل. يجب أن يعمل هذا المرشح عن كثب مع الإدارة لتقديم
تدريب الموظفين وإيجاد طرق لزيادة مشاركة الموظفين.
يعمل كحلقة وصل بين العمليات وجميع الوظائف المشتركة (التوظيف، التعويضات و
المزايا، التدريب، المرافق، تكنولوجيا المعلومات، الفرق العالمية).
مسؤول عن استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم للمشروع المحدد.
المشاركة في تطوير أهداف وأنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك المقاييس، الاستفسارات، و
التقارير القياسية لمتطلبات الشركة المستمرة.
المساعدة في إدارة المزايا، التعويضات، وبرامج أداء الموظفين.
اقتراح إجراءات وسياسات جديدة لتحسين كفاءة قسم الموارد البشرية
والمنظمة ككل، ولتحسين تجربة الموظف.
ضمان الامتثال القانوني مع تنظيمات الموارد البشرية والد labor والقوانين العمالية السارية، و
تحديث السياسات و/أو الإجراءات حسب الحاجة.
جمع وتحليل البيانات مع مقاييس الموارد البشرية المفيدة، مثل الوقت المستغرق للتوظيف ومعدلات دوران الموظفين.
الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين في شكل إلكتروني وورقي.
تسهيل ثقافة الاتصال المفتوح والصادق ذي الاتجاهين، وضمان نقل الرسائل الرئيسية إلى جميع أعضاء الفريق، مما يشجع على تقديم الملاحظات ومشاركة الأفكار وأفضل الممارسات.
الحفاظ على بيئة تتبنى قيم وثقافة Foundever، وتعزز
روح العمل الجماعي، والالتزام بالناس، والولاء.
تشجيع الزملاء على المشاركة النشطة في مبادرات الشركة والمشاريع.
متابعة الإجراءات التي تم تحديدها من العمليات على أساس شهري.
ضمان التواصل الدقيق وفي الوقت المناسب لأي مشاكل مع العملاء/الحملات إلى مدير العمليات.
إجراء مجموعات تركيز رسمية نصف سنوية مع جميع أعضاء الفريق لجمع الملاحظات.
متابعة إجراءات مجموعات التركيز مع OPS و الوظائف المشتركة لضمان معدل إكمال عالي للإجراءات.
تقديم الدعم للإدارة المتوسطة ومدير العمليات في إدارة الفريق اليومية.
المشاركة في خطط تحسين الأداء لضمان وضوح إجراءات الدعم والتوقعات.
المشاركة في إنشاء خطط تدريب خاصة بالمشروع، من خلال التعاون مع إدارة المشروع، والمدربين و
وظيفة تعلم الموارد البشرية.
تقديم الدعم خلال أي نزاع مهني.
عرض إحصائيات الموارد البشرية الشهرية للمشروع على مدير الموارد البشرية، ومدير العمليات، ومدير الموقع (معدل الدوران، نشط
HC، توظيف المشروع، التحديات، إلخ)
المشاركة في تنظيم أحداث المشروع (بناء الفريق، أحداث Foundever مصر، إلخ)
المشاركة في اجتماعات العملاء عند الطلب (QBR، زيارات العملاء، إلخ)

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المتقدم المثالي سيكون لديه خبرة في جميع المجالات المتعلقة بمجال الموارد البشرية. يجب أن يكونوا مريحين في توظيف المرشحين الجدد وجمع المعلومات الخلفية اللازمة بالإضافة إلى مساعدة الموظفين أثناء العمل. يجب أن يعمل هذا المرشح عن كثب مع الإدارة لتقديم تدريب الموظفين وإيجاد طرق لزيادة مشاركة الموظفين.

القطاع المهني للشركة

  • تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • موارد البشرية الشريك في الأعمال

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Foundever


https://jobs.foundever.com/job/Cairo-HRBP-Cair/1242549600/

وظائف مماثلة

مدير موارد بشرية لشركة متعددة الجنسيات

Confidential Company

  • 14 - 20 سنوات
  • المنامة - البحرين

HR Manager- Immediate Joiner

مدير موارد بشرية

ALSERH ALKABEER CONST .LLC

  • 8 - 15 سنوات
  • الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مدير موارد بشرية

Confidential Company

  • 6 - 12 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير موارد بشرية

Confidential Company

  • 3 - 5 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة
عرض الكل