وظيفة تعويضات

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا، وعمليات الرواتب، والامتثال لقوانين العمل مع استخدام مهارات تحليل البيانات والتقارير.

• 10 - 15 سنوات
• صحار - عمان

تنفيذ وإدارة استراتيجية التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال، وإجراء تقييمات الرواتب، وتعزيز رضا الموظفين مع مهارات تحليلية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• جيزان - المملكة العربية السعودية

ضمان معالجة الرواتب بكفاءة، وتطوير أنظمة التعويض، والحفاظ على الامتثال أثناء قيادة فريق الرواتب المدرب مع خبرة في المحاسبة.

• 1 - 6 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية الفعالة، واكتساب المواهب، وتطوير الموظفين، ويتطلب مهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل، ومعرفة بقوانين العمل.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وتنسيق التأشيرات، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على أداء الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز علاقات الموظفين ومبادرات التطوير.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل مقاييس الموارد البشرية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب الشهرية، وصيانة بيانات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ودعم التدقيق مع الرد على استفسارات الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

يضع وينفذ استراتيجيات التعويضات والمزايا، ويحلل بيانات الموارد البشرية، ويقدم الاستشارات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة في نظم معلومات الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا، إدارة الميزانيات، إجراء أبحاث السوق، وتقييم برامج الموظفين مع مهارات تحليلية وتواصل قوية.

• 10 - 12 سنوات
• عمان - عمان

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية واستراتيجيات التعويض، مع ضمان الامتثال لقانون العمل العماني وإدارة الرواتب بشكل فعال.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة، تصميم حزم تعويضات تنافسية، ضمان الامتثال، ودعم التوازن بين العمل والحياة أثناء إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في تحليل بيانات التعويضات، دعم هيكل الأجور، وإدارة الحوافز مع ضمان السرية والتواصل الفعال؛ يُفضل المواطنون الإماراتيون الحاصلون على درجات تقنية.

• 9 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية، إجراء تحليل السوق، وتقديم الإرشادات بشأن الرواتب والمكافآت للموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

البحث وتنفيذ خطط تعويضات ومزايا تنافسية، مع ضمان الامتثال والفعالية أثناء جذب وتحفيز المواهب.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة تعويض الموظفين، معالجة الرواتب، وأنظمة الحوافز مع ضمان الامتثال لأفضل الممارسات والاتجاهات.

• 5 - 10 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن معالجة الرواتب، تسجيل التأمين، إدارة الضمان الاجتماعي، وإعداد التقارير مع ضمان الامتثال والدقة في مزايا الموظفين.

• 0 - 1 عام
• بيروت، لبنان

مسؤول عن معالجة الرواتب، تسجيل التأمين، إدارة الضمان الاجتماعي، وإعداد التقارير، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 0 - 2 سنوات
• بيروت، لبنان

تحديث سجلات الموظفين، المساعدة في علاقات الموظفين، إدارة طلبات بطاقات الوصول، والتحقق من الحضور للمتدربين في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن معالجة الرواتب، إدارة مزايا الموظفين، وصيانة نظام إدارة الموارد البشرية، يتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة أنظمة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، تنفيذ برامج تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية مع إدارة التعويضات والمزايا.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة سجلات الموظفين والتوظيف والرواتب والامتثال لقانون الإمارات مع تسهيل عملية الانضمام وحل الشكاوى.

• 3 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

إجراء معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل القطرية، والحفاظ على دقة بيانات الموظفين مع دعم التدقيق والرد على الاستفسارات.

• 7 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة برامج التعويضات والمزايا، وإجراء مسوحات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.