وظيفة تعويضات

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا، وعمليات الرواتب، والامتثال لقوانين العمل مع استخدام مهارات تحليل البيانات والتقارير.

• 10 - 15 سنوات
• صحار - عمان

تنفيذ وإدارة استراتيجية التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال، وإجراء تقييمات الرواتب، وتعزيز رضا الموظفين مع مهارات تحليلية قوية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، سجلات الموظفين، دعم الرواتب، والامتثال، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بممارسات الموارد البشرية وقانون العمل في الإمارات.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الرواتب لـ 4000 موظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، واستخدام أوراكل HCM فيوجن، وقيادة فريق الرواتب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة، تصميم حزم تعويضات تنافسية، ضمان الامتثال، ودعم التوازن بين العمل والحياة أثناء إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المكافآت الإجمالية من خلال تصميم حزم تعويضات تنافسية، وضمان الامتثال، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال إدارة الفوائد الفعالة.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

البحث وتنفيذ خطط تعويضات ومزايا تنافسية، مع ضمان الامتثال والفعالية أثناء جذب وتحفيز المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ أطر تعويض عالمية، إدارة مراجعات الرواتب، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات أثناء التعاون مع القادة وضمان الامتثال.

• 9 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية، إجراء تحليل السوق، وتقديم الإرشادات بشأن الرواتب والمكافآت للموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال تنفيذ وحدات Oracle HCM، وإجراء الاختبارات، وتدريب المستخدمين، وضمان سلامة البيانات مع إدارة التواصل مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة من خلال تصميم حزم تعويضات تنافسية، وضمان الامتثال، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال برامج الفوائد الفعالة.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور التعليم حول التعويضات والمزايا، مع التركيز على الأنظمة، وطرق المساواة، وتطبيق المشروع العملي للحصول على الشهادة.

• 0 - 2 سنوات
• بيروت، لبنان

تحديث سجلات الموظفين، المساعدة في علاقات الموظفين، إدارة طلبات بطاقات الوصول، والتحقق من الحضور للمتدربين في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة تعويض الموظفين، معالجة الرواتب، وأنظمة الحوافز مع ضمان الامتثال لأفضل الممارسات والاتجاهات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال تنفيذ Oracle HCM، تقديم الدعم، إجراء الاختبارات، وتدريب المستخدمين مع ضمان سلامة البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة فنية في تقييم الرواتب، ومهارات متقدمة في النمذجة، وخبرة في أدوار التعويض في الشركات العالمية.

• 4 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم وإدارة هياكل التعويض وبرامج الفوائد، إجراء مسوحات الرواتب، تحليل البيانات، ويتطلب مهارات تحليلية وشخصية قوية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

سيكون مشرف التعويضات والمزايا في مجموعة لينه له دور حاسم في قيادة وإدارة هياكل تعويض الموظفين وبرامج المزايا في جميع المواقع. تضمن هذه الوظيفة أن تكون ممارسات التعويضات والمزايا...

• 4 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة الرواتب، الامتثال لقوانين الضرائب، إدارة سجلات الموظفين، وتنسيق المزايا مع امتلاك مهارات تحليلية وتنظيمية قوية.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية، يتطلب خبرة في إدارة التعويضات وتعليم الموارد البشرية.

• 0 - 1 عام
• بيروت، لبنان

مسؤول عن معالجة الرواتب، تسجيل التأمين، إدارة الضمان الاجتماعي، وإعداد التقارير، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 5 - 10 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن معالجة الرواتب، تسجيل التأمين، إدارة الضمان الاجتماعي، وإعداد التقارير مع ضمان الامتثال والدقة في مزايا الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل سياسات تعويض العملاء، تقديم رؤى، مراقبة مؤشرات الأداء، والتعاون مع الفرق لتعزيز تجربة العملاء والكفاءة.

• 1 - 3 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن معالجة الرواتب، إدارة مزايا الموظفين، وصيانة نظام إدارة الموارد البشرية، يتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة أنظمة الموارد البشرية.

• 7 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة برامج التعويضات والمزايا، وإجراء مسوحات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الدمام/الخبر/المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، وإدارة البيانات مع ضمان عمليات التوظيف والتسريح الفعالة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

توفير التوجيه الاستراتيجي لاحتياجات رأس المال البشري، تنفيذ السياسات، إدارة المواهب، ودعم مبادرات التحول الرقمي.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال مع ضمان التدريب والتطوير الفعال في بيئة سريعة النمو.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على معالجة الرواتب وشؤون الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين الإمارات، وإدارة سجلات الموظفين، ودعم وظائف الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• شيناي - الهند

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب للنمو المهني المستمر.