وظيفة كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية

• 12 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة وظائف الموارد البشرية، ودفع اكتساب المواهب، وتقديم المشورة للقادة الكبار بشأن استراتيجية الأفراد، وإدارة التغيير، وعلاقات الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التخطيط المالي والتحليل والتقارير لتعزيز أداء الأعمال، مما يتطلب مهارات قوية في الفطنة المالية وإدارة أصحاب المصلحة.

• 7 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم المشورة بشأن علاقات الموظفين والأداء، دعم التغيير التنظيمي، مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم رؤى الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دفع أجندة الأفراد، وإدارة ديناميات المواهب، وتصميم الهياكل التنظيمية، واستخدام البيانات ضمن بيئة الجمال الفاخرة.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على تنفيذ الاستراتيجية الوظيفية، إدارة تطوير المواهب، ضمان فعالية الميزانية، وفرض سياسات الموارد البشرية مع تقديم الإرشادات الخبراء لقادة الأعمال.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء استراتيجيات مالية وميزانيات، والإشراف على التقارير المالية والامتثال، يتطلب معرفة قوية بالمالية ومهارات التخطيط.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي في الموارد البشرية، مع التركيز على تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والتعلم، وعلاقات الموظفين، وتطوير القيادة مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة مع قادة التجزئة، وإدارة دورة حياة الموظف، ودفع مبادرات المشاركة، ودعم إدارة المواهب في بيئة تجزئة ديناميكية.

• 0 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة الشراكة مع القادة لمواءمة استراتيجيات الأفراد، ودفع تخطيط القوى العاملة، وتعزيز تجربة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 0 - 5 سنوات
• طنطا - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ التغييرات التنظيمية، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات واحتياجات التدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ التغييرات التنظيمية، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات واحتياجات التدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ التغييرات التنظيمية، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات واحتياجات التدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 12 - 17 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة حوكمة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، مواءمة احتياجات الأعمال مع قدرة تكنولوجيا المعلومات، تسهيل التواصل، وضمان الامتثال للوائح المصرفية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجية الأفراد مع الأهداف التنظيمية، إدارة الميزانيات، تعزيز علاقات الموظفين، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساهمة في تحسين السياسات، إعداد الميزانية، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وإدارة المواهب بشكل فعال.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الاستراتيجي للموارد البشرية، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية، ودعم مبادرات التوطين لعقد مؤقت.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تنفيذ برنامج إدارة الموارد البشرية، واستكشاف الأخطاء، وضمان سلامة البيانات، والتعاون مع الأقسام، وإجراء جلسات تدريبية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يلعب شريك الأعمال المالية دورًا حيويًا في دعم المبادرات المالية الاستراتيجية لقسم خدمات ما بعد البيع العالمي من خلال إدارة التخطيط المالي والتشغيلي وعمليات الميزانية وإعادة التو...

• 7 - 12 سنوات
• حمامات - تونس

يدير وحدة شريك الأعمال للموارد البشرية، يقود المبادرات، يضمن الحوكمة، ويحسن أداء الفريق مع التركيز على القيادة وإدارة التغيير.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الميزانية والتوقعات والتحليل المالي مع التعاون مع الفرق لتعزيز الأداء وضمان الامتثال والحفاظ على الضوابط المالية.

• 1 - 6 سنوات
• حمامات - تونس

قيادة خدمات إدارة الأفراد، إدارة دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لعمليات الموارد البشرية مع تقديم الخبرة في الموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد الميزانيات والتوقعات، وتقديم رؤى مالية، ودعم مراجعات الأداء، وامتلاك مهارات محاسبية وتحليلية متقدمة مع إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الميزانية المتقدمة، نمذجة مالية، مراقبة المشاريع، والتمويل التجاري مع استخدام مهارات تحليلية قوية وأدوات تخطيط موارد المؤسسات.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الميزانية المتقدمة، نمذجة مالية، مراقبة المشاريع، والتمويل التجاري مع مهارات تحليلية قوية ومؤهلات ذات صلة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنفيذ مبادرات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم إدارة الأداء، وضمان الامتثال للسياسات في بيئة ديناميكية.

• 0 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأمن السيبراني، تقييم المخاطر، والتعاون مع القيادة؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو مجال ذي صلة.

• 0 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم دورة التوظيف وإدارة الأداء والشراكة التجارية للموارد البشرية مع ضمان تجربة فعالة للمرشحين وتحليل دقيق لبيانات الأداء.

• 1 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم دورة التوظيف وإدارة الأداء والشراكة مع الموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية واتصال فعال لتجربة المرشح.

• 1 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم دورة التوظيف وإدارة الأداء والشراكة مع الموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية واتصال فعال لتجربة المرشح.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، دعم إدارة الأداء، وتنسيق التوظيف مع ضمان الامتثال وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.