وظيفة كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية

• 2 - 5 سنوات
• Rabat - Morocco

يتضمن الدور تقديم دعم استراتيجي للموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير علاقات الموظفين مع الحاجة إلى مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على العمليات الاستراتيجية لرأس المال البشري، إدارة تطوير المواهب، الميزانية، وضمان الامتثال للسياسات مع تقديم الخبرة والدعم في الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على العمليات الاستراتيجية لرأس المال البشري، إدارة الأداء، الميزانية، والسياسات، مع تقديم الدعم الاستشاري لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وتقديم التوجيه الخبير بشأن علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز المشاركة.

• 8 - 13 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، والشراكة الاستراتيجية مع ضمان التميز التشغيلي.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية، التأثير على القادة الكبار، إدارة تطوير المواهب، وضمان تخطيط القوى العاملة الفعال بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

• 12 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة الاتجاه الاستراتيجي لاكتساب المواهب وخدمات الموظفين والشراكة مع الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال والتميز التشغيلي وتحسين القوى العاملة.

• 5 - 7 سنوات
• المنامة - البحرين

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، إدارة علاقات الموظفين، قيادة التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع دعم نمو المنظمة.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

توفير دعم الشراكة التجارية للموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل مشكلات الموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة مع تحليل مؤشرات الموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالمكافآت، ضمان الامتثال، تعزيز المشاركة، ودعم إدارة المواهب مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات لاتخاذ القرارات.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف، إدارة علاقات العملاء، إجراء المقابلات، والإشراف على عملية الانضمام مع الحاجة إلى درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مهام الدعم التنفيذي، تنسيق الاجتماعات والسفر، ضمان كفاءة الاتصال، والحفاظ على الوثائق مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، قيادة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف والفصل، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة عمليات الموارد البشرية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين بمهارات تواصل قوية.

• 7 - 12 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة أنظمة الأداء، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

كن مستشارًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، موائمًا ممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، داعمًا تخطيط القوى العاملة، وضامنًا للامتثال للوائح.

• 5 - 10 سنوات
• بيروت، لبنان

التعاون مع القيادة لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، ودعم اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين في بيئة وكالة إعلامية.

• 7 - 12 سنوات
• Eastern Province - Saudi Arabia

سيقوم شريك الأعمال في الموارد البشرية بقيادة تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء واستراتيجيات التوظيف مع ضمان الامتثال للوائح المحلية وتعزيز التنوع.

• 7 - 9 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة تجربة الموظف من البداية إلى النهاية، وتخصيص استراتيجيات الأفراد، وضمان المشاركة، ودفع السعودة مع الالتزام بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع القيادة في استراتيجيات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع الاستفادة من تحليلات البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

• 5 - 10 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

كن شريكًا استراتيجيًا في إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، ومبادرات التنوع مع دعم تخطيط القوى العاملة والتغييرات التنظيمية.

• 10 - 12 سنوات
• عمان-الاردن

مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 10 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات العملاء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات أثناء تقديم مشاريع الموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• Morocco - Morocco

التعاون مع قادة الأعمال في الاستراتيجية، إدارة التوظيف والأداء، تقديم رؤى الموارد البشرية، ودعم مبادرات التنوع؛ يتطلب درجة الماجستير وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن لبنان - الأردن , الأردن لبنان - لبنان

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وتعزيز المشاركة من خلال التعاون والتحليلات في بيئة متنوعة.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير استراتيجيات لزيادة الإنتاجية، إدارة ميزانية الموارد البشرية، تعزيز السياسات، قيادة التوظيف، وضمان الامتثال لأفضل ممارسات وقوانين الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، وتقديم الإرشادات حول تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

شريك أعمال الموارد البشرية مسؤول عن تطوير المنظمة، الامتثال للتدقيق، التوظيف، علاقات الموظفين، والاحتفاظ بالموظفين في صناعة الرعاية الصحية.