وظيفة كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية في الامارات

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 4 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة الإنفاق التجاري والاستثمارات الترويجية، دعم الميزانية والتوقعات، إجراء تحليل الفروق، والتعاون في استراتيجيات مالية لتحقيق الربحية.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية، قيادة تصميم المنظمة، تطوير المواهب، والامتثال مع تعزيز الكفاءة والأداء في قطاعات الأعمال الجديدة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد والمواهب، وإدارة فرق الموارد البشرية، وتقديم الدعم في علاقات الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، دعم استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، والتعامل مع التوظيف والتوجيه مع معرفة قوية بـ MOHRE.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز الأداء.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية المواهب، وتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتحسين العمليات، ودعم علاقات الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، تجربة الموظف، تطوير المواهب، والتميز التشغيلي في منطقة الشرق الأوسط، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تعزيز تجربة الموظف، دفع تطوير المواهب، الإشراف على التعويضات، وضمان التميز التشغيلي في الشرق الأوسط.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع إدارة التغيير مع تعزيز التنوع والشمول.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، دفع مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب باستخدام أدوات نظم معلومات الموارد البشرية.

• 10 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

كونك شريكًا استراتيجيًا، قيادة تصميم التنظيم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة دورة الحياة مع ضمان الامتثال واستخدام تحليلات الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة طلبات الموظفين، دعم التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم إدارة دورة حياة الموارد البشرية مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 6 - 11 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعداد الميزانية، وإعادة الهيكلة التنظيمية مع ضمان سياسات فعالة وتعاون لتعزيز أداء الأعمال.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعادة هيكلة التنظيم مع ضمان التنفيذ الفعال للسياسات والتحسين المستمر في بيئة مصرفية ديناميكية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف فعالة، ضمان تجربة انضمام سلسة، دعم مراجعات الأداء، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 5 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجيات الأفراد مع تعزيز ثقافة الأداء العالي واستخدام رؤى البيانات.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع قادة الأعمال لتقديم الدعم في الموارد البشرية، وإدارة تطوير المواهب، وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور نمذجة مالية، وإشراف على إدارة المشاريع، والتعاون مع الأقسام لدفع القرارات المالية الاستراتيجية وضمان توافق المشاريع.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل لتقديم Flowmingo للمهنيين في الموارد البشرية، وكسب عمولات من خلال الإحالات، وتحسين عمليات التوظيف باستخدام حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجية الأفراد، بالتعاون مع القادة واستخدام رؤى البيانات.