وظيفة كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية في ابوظبي

• 6 - 11 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعداد الميزانية، وإعادة الهيكلة التنظيمية مع ضمان سياسات فعالة وتعاون لتعزيز أداء الأعمال.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعادة هيكلة التنظيم مع ضمان التنفيذ الفعال للسياسات والتحسين المستمر في بيئة مصرفية ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع قادة الأعمال لتقديم الدعم في الموارد البشرية، وإدارة تطوير المواهب، وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور نمذجة مالية، وإشراف على إدارة المشاريع، والتعاون مع الأقسام لدفع القرارات المالية الاستراتيجية وضمان توافق المشاريع.

• 1 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع أصحاب المصلحة لتنفيذ حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات المشاركة مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الشراكة مع قادة الأعمال في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإدارة الأداء وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال والتصميم التنظيمي الفعال.

• 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قم بقيادة نجاح العملاء من خلال إدارة النشر، وزيادة العائد على الاستثمار، وتعزيز العلاقات مع تقديم المشورة بشأن حلول إدارة الأداء المؤسسي.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قم بقيادة نجاح العملاء من خلال إدارة المحافظ، وتعزيز اعتماد المستخدمين، وتقديم حلول مخصصة أثناء التعاون مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور التعاون مع مديري المشاريع بشأن الميزانيات، وتقديم التحليل المالي، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور تطوير نماذج مالية، والتعاون في الميزانيات، وتحليل البيانات، والإشراف على إدارة المشاريع لتتوافق مع أهداف العمل.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قم بقيادة نجاح العملاء من خلال إدارة النشر، وتعظيم العائد على الاستثمار، وتعزيز العلاقات باستخدام حلول إدارة الأداء المؤسسي ومهارات التواصل القوية.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تعمل كحلقة وصل استراتيجية بين قسم الأفراد والأداء والقطاعات، مواءمة الاستراتيجيات، تقديم المشورة بشأن علاقات الموظفين، ودفع التغيير التنظيمي.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إغلاق معاملات العقارات عالية القيمة، وبناء علاقات مع العملاء، وتقديم استشارات خبراء، والترويج للقوائم الحصرية مع تقديم خدمة عملاء ممتازة.

• 7 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على الجوانب المالية بما في ذلك مراجعة العقود وإدارة الإيرادات وإعداد الميزانيات والامتثال للمعايير المحاسبية مع التعاون بين الأقسام.

• 3 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، تنسيق عمليات التوظيف، ضمان الامتثال للموارد البشرية، إدارة الرواتب، والحفاظ على سجلات الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء شراكات مع العملاء، قيادة عمليات التوظيف، ودفع تطوير الأعمال مع التركيز على التوظيف الدولي واكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة للأدوار في EPC، الشراكة مع مديري التوظيف، تنفيذ خطط التوظيف، وامتلاك مهارات قوية في التواصل والتفاوض.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم توليد الإيرادات في قطاع الطعام والشراب، إدارة علاقات العملاء، وزيادة مبيعات العضوية من خلال التواصل الفعال واستراتيجيات التسويق.

• 4 - 9 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة والتفاوض على العقود، وضمان الامتثال، وتقييم المخاطر، وقيادة الموظفين لتحقيق أهداف المنظمة في الشراء ومقاييس الأداء.

• 2 - 8 سنوات
• أبو ظبي , العين - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن العطاءات وتنفيذ استراتيجيات الشراء والامتثال للعقود وإدارة الموردين وتحسين العمليات التشغيلية بالتعاون مع الشركاء التجاريين.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن قوانين الإمارات، وإدارة إدارة الأفراد والرواتب، والإشراف على التعويضات والمزايا كشريك أعمال للموارد البشرية.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية لمشاريع البناء، مع التركيز على اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

وصف الوظيفة الملخص: المسؤوليات الرئيسية 1. التوظيف • إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، sourcing المرشحين، الفرز، المقابلات، والاختيار. • التعاون...

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة وظائف الموارد البشرية، مواءمة الاستراتيجيات مع أهداف العمل، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال، وتطوير برامج الموظفين مع إظهار مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على الوظائف الإدارية، إدارة مواعيد المرضى، ضمان الامتثال للوائح، وقيادة فريق ماهر في بيئة الرعاية الصحية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة وظائف الموارد البشرية، مواءمة الاستراتيجيات مع أهداف العمل، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل مع قيادة إدارة المواهب وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل هذه الوظيفة الإشراف على الامتثال لـ IT SOX، وتقييم المخاطر، وتصميم الضوابط، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وفعالية في التواصل.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، قيادة التوظيف وإدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز مبادرات مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة مركز الخدمة وحجوزات الغرف، وضمان معايير خدمة عالية، وإدارة فعالة للعائدات، وتدريب الفريق مع الحفاظ على بيانات دقيقة وتواصل فعال.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وصيانة مقاييس الأجور الدولية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتصميم سياسات الموارد البشرية المبتكرة مع إجراء تحليل التعويضات.