مدير المكافآت الإجمالية

Orascom Investment Holding

مدير المكافآت الشاملة مسؤول عن تصميم وإدارة وتعزيز برامج تعويضات الشركة والمزايا لجذب والاحتفاظ وتحفيز أفضل المواهب.

تضمن هذه الوظيفة هياكل أجور تنافسية وعادلة من خلال مقارنة السوق وتقييم الوظائف واستراتيجيات المكافآت المبتكرة التي تتماشى مع أهداف المنظمة وأفضل الممارسات في الصناعة.

مسؤوليات الوظيفة:

• استراتيجية التعويض وإدارتها

تصميم وتنفيذ وإدارة هياكل تعويضات تنافسية تتماشى مع استراتيجية العمل.

إجراء مقارنات سوقية منتظمة واستطلاعات رواتب لضمان التنافسية الخارجية.

قيادة عملية تقييم الوظائف باستخدام منهجيات معترف بها (مثل هاى، مرسير، تاورز واتسون، أو ما شابه).

إدارة مراجعات الرواتب، والزيادات السنوية، وبرامج الحوافز، والتعديلات المتعلقة بالترقيات.

ضمان عدالة الأجور والامتثال للسياسات الداخلية واللوائح العمالية.

• برامج المزايا والمكافآت

تطوير وإدارة برامج مزايا الموظفين (الصحة، التأمين، التقاعد، البدلات، إلخ).

تقييم عروض المزايا بشكل مستمر لضمان الجدوى الاقتصادية ورضا الموظفين.

التعاون مع البائعين والوسطاء والاستشاريين للتفاوض وإدارة عقود المزايا.

اقتراح برامج مكافآت واعتراف مبتكرة لدعم مشاركة الموظفين.

• المقارنة والتحليلات

قيادة تمارين المقارنة عبر صناعات مختلفة لتحديد اتجاهات السوق وأفضل الممارسات.

تقديم رؤى وتوصيات قائمة على البيانات للإدارة العليا حول التعويضات والمزايا.

مراقبة فعالية برنامج المكافآت من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتعليقات الموظفين، وتحليل الاحتفاظ.

• السياسة والحوكمة

الحفاظ على سياسات التعويضات والمزايا، وضمان الاتساق والشفافية.

تقديم الإرشادات لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الخطوط حول الأمور المتعلقة بالمكافآت.

دعم التدقيقات الداخلية وضمان الامتثال للقوانين المحلية المتعلقة بالعمل ومعايير الحوكمة المؤسسية.

5. إدارة أصحاب المصلحة والاستشارات

تقديم التوصيات والتقارير للإدارة التنفيذية واللجان المعنية.

تثقيف الموظفين والمديرين حول برامج المكافآت لضمان الفهم والمشاركة.