وظيفة مدير المواهب في مصر

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

إدارة مترجمي اللغة اليابانية، وضمان جودة التوطين، ودعم تطوير الفريق، والحفاظ على رضا العملاء مع تحسين الكفاءة التشغيلية.

• 0 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن البحث ودعم المواهب المستقلة لمشاريع الترجمة، باستخدام الموارد الداخلية والخارجية، ومتمكن في برنامج مايكروسوفت أوفيس.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، إدارة برامج الأداء، ودعم مشاركة الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة في مجال المواهب، تطوير قنوات المواهب، تقييم فجوات المهارات، إدارة الأداء، ودعم التخطيط للخلافة مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والمقابلات وتوجيه الموظفين مع إدارة أداء الموظفين وبرامج التدريب، يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم عمليات إدارة المواهب بما في ذلك الاستحواذ، والتوجيه، والتطوير؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ خطط القوى العاملة، فرز المرشحين، تنسيق عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على سجلات المواهب الدقيقة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب، والتوظيف، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تنفيذ أفضل الممارسات، بناء خطوط أنابيب المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، واستخدام البيانات لاتخاذ قرارات توظيف استراتيجية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

تنفيذ التوظيف لمناصب المبيعات والخدمات، وتطوير قنوات التوظيف، ودعم العمليات المحلية للموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية وخبرة متعددة الجنسيات.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف مركز الاتصال، باستخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة المرشح، ومراقبة مقاييس التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تقديم اقتراحات لتعزيز مشاركة الموظفين، تنظيم الفعاليات، تقييم المبادرات، والمساعدة في تطوير الاستراتيجيات مع ضمان الاتساق التشغيلي.

• 3 - 6 سنوات
• Egypt - Egypt

تنفيذ حلول التخطيط في تخطيط الطلب، تخطيط العرض، وإدارة المخزون؛ يتطلب مهارات تحليلية ومعرفة بإدارة سلسلة التوريد.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

توجيه الموظفين، البحث عن المرشحين، تقييم الطلبات، وتنفيذ عمليات التوظيف مع الحفاظ على السجلات وتعزيز العلاقات في اكتساب المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات البحث والتوظيف، تقييم المرشحين، وبناء العلاقات مع ضمان تجربة إيجابية وتنفيذ استراتيجيات فعالة.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة مبادرات التنمية التنظيمية، وتقديم شراكة استراتيجية للموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، إدارة دورة التوظيف، ضمان الامتثال، وتصميم خطط التعلم مع الحفاظ على سلامة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق التوظيف للأدوار ذات الياقات الزرقاء، إدارة دورة التوظيف الكاملة، وامتلاك مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، تحليل التوظيف، البحث عن المرشحين، المقابلات، والتوجيه أثناء تعزيز جاذبية المنظمة وإدارة وظائف الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، نشر الوظائف، الفرز، وتعزيز تجربة المرشحين مع التعاون مع مديري الأقسام وضمان الامتثال.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، جذب المرشحين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على قاعدة بيانات للمواهب.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة لأدوار الرعاية الصحية، تطوير الاستراتيجيات، البحث عن المرشحين، ضمان تجارب إيجابية، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، وضمان الامتثال مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين أثناء توجيه أعضاء الفريق المبتدئين.