وظيفة مدير المواهب

• 8 - 13 سنوات
• Lebanon - Lebanon

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات المواهب، إدارة قواعد البيانات، البحث عن المواهب، ضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحسين نتائج الفعاليات.

• 7 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع المديرين لتعزيز إدارة المواهب، دعم التوظيف والاحتفاظ، وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة استراتيجية تطوير المنظمة، وإدارة التغيير، وتنفيذ برامج إدارة المواهب لتعزيز ثقافة الأداء.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة تخطيط المشاريع وتنفيذها وتسليمها مع ضمان الامتثال وإدارة المخاطر وتفاعل أصحاب المصلحة مع الخبرة في إدارة المشاريع والبناء.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز فعالية المنظمة، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في تصميم برامج إدارة المواهب، دعم تقديم التدريب، وتنسيق مبادرات التوطين مع استخدام مهارات التواصل والتحليل القوية.

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب، والإشراف على إدارة الأداء، وتوفير القيادة مع ضمان التوافق مع الأهداف والاستراتيجيات المؤسسية.

• 2 - 7 سنوات
• Iraq - Iraq

المساعدة في إدارة الخلافة، تصميم أنظمة المراقبة، دعم تخطيط المواهب، والحفاظ على جودة البيانات؛ يتطلب إتقان Microsoft Office ومهارات ثنائية اللغة.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمات، قيادة عمليات التوظيف، وتعزيز اكتساب المواهب مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتوجيه القوي.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة المواهب وإدارة الأداء وتجربة الموظف، يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في بيئة سريعة الوتيرة.

• 10 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتطوير المنظمات، وتخطيط القوى العاملة مع ضمان الامتثال ودفع التحول بما يتماشى مع أهداف الأعمال والتميز الحكومي.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة نظام تتبع المتقدمين مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تطوير نماذج تنبؤية لتخطيط القوى العاملة، تحليل الديناميات، تقديم الدعم الفني، وضمان دقة البيانات بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إدارة الممتلكات وإدارة البيانات وصيانة المكاتب مع ضمان الامتثال والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة، إجراء تحليلات وظيفية، واستخدام تقنيات البحث لجذب المرشحين المؤهلين لمناصب مختلفة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال للقوانين، تقديم الدعم للموظفين، واستخدام برامج الرواتب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات اكتساب المواهب، وإدارة أنظمة الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 2 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عملية التوظيف المحلية من البداية إلى النهاية في قطر، مع التركيز على قطاعات النفط والغاز والبناء، مع معرفة قوية بسوق القوى العاملة والامتثال.

• 5 - 10 سنوات
• سيب - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب لموظفي المطاعم، مع التركيز على خدمة العملاء، نظافة الطعام، وتطوير القيادة مع ضمان الامتثال للوائح الصحية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وتطوير استراتيجيات البحث، وجذب أفضل المواهب في النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات مع مهارات تواصل قوية.

• 12 - 22 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية عبر الهند والإمارات، وإدارة المواهب والعلاقات الصناعية والامتثال في قطاع البناء مع خبرة قيادية قوية.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على إدارة الموارد البشرية، والامتثال، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء مع ضمان التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ومشاركة الموظفين في الرعاية الصحية.

• 18 - 25 سنوات
• صلالة - سلطنة عمان

مسؤول عن تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، التدريب، إدارة الأداء، واكتساب المواهب مع ضمان الامتثال والأداء التنظيمي.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تقييم الموظفين، بطاقات الوصف الوظيفي، عمليات التوجيه، وتنفيذ برنامج رفيق للموظفين الجدد.

• 0 - 3 سنوات
• إيرود - الهند

استقطاب وتقييم المواهب في الهندسة الميكانيكية غير التقنية، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتوظيف فعال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب وإدارتها وتطويرها من البداية إلى النهاية، مع ضمان الامتثال، والتوجيه الفعال، والتعاون مع مديري التوظيف.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على الرواتب، وقيادة جهود التوظيف؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تحول تجربة العملاء مع معايير خدمة من الدرجة الفندقية، والإشراف على تحسين رحلة الضيوف، وإدارة الجوانب المالية والتشغيلية.