وظيفة مدير المواهب

• 5 - 10 سنوات
• Jubail - Saudi Arabia

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، تنفيذ البرامج، تطوير الاستراتيجيات، ودعم تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

إدارة مترجمي اللغة اليابانية، وضمان جودة التوطين، ودعم تطوير الفريق، والحفاظ على رضا العملاء مع تحسين الكفاءة التشغيلية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وتطوير المواهب، التعاون مع أصحاب المصلحة، وتحليل بيانات الأداء مع تعزيز العلاقات في بيئة ديناميكية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إنشاء استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وقيادة فريق التوظيف لجذب أفضل المواهب مع ضمان الامتثال.

• 0 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن البحث ودعم المواهب المستقلة لمشاريع الترجمة، باستخدام الموارد الداخلية والخارجية، ومتمكن في برنامج مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دعم مبادرات إدارة المواهب، وتطوير أدوات لتقييم الموظفين، وتعزيز مهارات القيادة في بيئة تعاونية.

• 1 - 4 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق المؤثرين، إدارة التواصل والعقود، تحليل الأداء، والحفاظ على العلاقات مع المؤثرين والوكالات.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، والإشراف على تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، مع ضمان الامتثال وإشراك أصحاب المصلحة.

• 4 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف موارد بشرية ذو خبرة لتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة مراجعات الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة في مجال المواهب، تطوير قنوات المواهب، تقييم فجوات المهارات، إدارة الأداء، ودعم التخطيط للخلافة مع مهارات تحليلية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، إدارة برامج الأداء، ودعم مشاركة الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والمقابلات وتوجيه الموظفين مع إدارة أداء الموظفين وبرامج التدريب، يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 6 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن فرد نشط لدعم أطر إدارة المواهب، والمبادرات التعليمية، ومشاركة الموظفين بالتعاون مع فرق الموارد البشرية والقيادة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم عمليات إدارة المواهب بما في ذلك الاستحواذ، والتوجيه، والتطوير؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ خطط القوى العاملة، فرز المرشحين، تنسيق عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على سجلات المواهب الدقيقة.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، إجراء المقابلات، ضمان رفاهية الموظفين، وقيادة التدريب مع الحفاظ على الامتثال القانوني وتعزيز ثقافة إيجابية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة التوظيف لأدوار FMCG، دفع التوظيف بالجملة، مصادر المرشحين، والحفاظ على مقاييس التوظيف مع مهارات اتصال قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف وعمليات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل الإماراتي والعلاقات الحكومية مع الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتقارير.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لتوظيف كبير الحجم، البحث عن المرشحين، وتقييم المؤهلات مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وتقنيات البحث المختلفة.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة برامج التوطين، قيادة مبادرات تطوير المواهب، وضمان مشاركة أصحاب المصلحة لتعزيز احتفاظ ونمو المواهب الإماراتية.

• 2 - 8 سنوات
• Delhi/New Delhi , Dehradun , Mumbai - India

إدارة عملية التوظيف الدولية من البداية إلى النهاية مع التركيز على أسواق دول مجلس التعاون الخليجي، باستخدام تقنيات التوظيف الشاملة والصيد المتقدم لجذب أفضل المواهب.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم وتقديم برامج التدريب في صناعة السيارات، إدارة تطوير المواهب، وتعزيز الثقافة التنظيمية مع التركيز على القيادة وإدارة الموارد البشرية.

• 12 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار متنوعة، تحسين العمليات باستخدام SAP SuccessFactors، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 8 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعاون مع قادة الأعمال بشأن مبادرات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، تحليل بيانات الموارد البشرية، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل في الإمارات.

• 7 - 14 سنوات
• تايلاند - تايلاند

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة حلول التوظيف، ضمان تجربة المرشح، وتطوير تجمعات المواهب مع الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة.