وظيفة مدير المواهب

• 5 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

مسؤول عن التوظيف وتطوير وإدارة المستشارين مع التعاون في إدارة المواهب والأداء في بيئة ديناميكية.

• 5 - 7 سنوات
• Qatar - Qatar

إدارة التوظيف وتطوير المواهب وإدارة الأداء مع تعزيز العلاقات وتقديم إرشادات استراتيجية في بيئة ديناميكية.

• 0 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن البحث ودعم المواهب المستقلة لمشاريع الترجمة، باستخدام الموارد الداخلية والخارجية، ومتمكن في برنامج مايكروسوفت أوفيس.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتصميم أطر العمل المهنية، وإجراء تحليل احتياجات التدريب، والتعاون مع الاستشاريين لتقديم البرامج.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 7 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

الإشراف على عمليات إدارة المواهب، الامتثال للميزانية، عمليات التوظيف، وتطوير الموظفين مع ضمان الالتزام بالسياسات والتحسين المستمر.

• 5 - 10 سنوات
• Jubail - Saudi Arabia

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، تنفيذ البرامج، تطوير الاستراتيجيات، ودعم تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ وصيانة أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية، ضمان معالجة الرواتب بدقة، الامتثال للتشريعات العمالية، ومعالجة مخاوف الموظفين للاحتفاظ بهم.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات إدارة الأداء، تصميم أطر لتطوير المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قوية في التواصل وإدارة التغيير.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، الإشراف على دورة حياة المواهب، قيادة إدارة الأداء، وتعزيز مهارات الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وتطوير المنظمات، ويتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف للأدوار الصناعية، إدارة تقييمات الأداء، وتطوير استراتيجيات المواهب بالتعاون مع الموارد البشرية وقادة الأقسام.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء التنظيمي، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتطوير المهارات.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة في مجال المواهب، تطوير قنوات المواهب، تقييم فجوات المهارات، إدارة الأداء، ودعم التخطيط للخلافة مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، إدارة برامج الأداء، ودعم مشاركة الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن فرد نشط لدعم أطر إدارة المواهب، والمبادرات التعليمية، ومشاركة الموظفين بالتعاون مع فرق الموارد البشرية والقيادة.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف، إدارة علاقات العملاء، إجراء المقابلات، والإشراف على عملية الانضمام مع الحاجة إلى درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، والتدريب، ومعايير الصحة والسلامة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 5 - 10 سنوات
• باركا - عمان

نبحث عن متخصص في علاقات الموظفين يمتلك مهارات عامة في الموارد البشرية، يتحدث العربية والإنجليزية، ولديه خبرة في صناعة المطاعم ونظام أودو للموارد البشرية.

• 15 - 25 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة إدارة عمليات تنسيق الحدائق، والإشراف على فريق كبير، وضمان رضا العملاء، وامتلاك معرفة قوية في تنسيق الحدائق والزراعة والري.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وقيادة فريق مع ضمان الامتثال والرؤى المستندة إلى البيانات.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لأدوار التصميم وتسليم المشاريع، باستخدام استراتيجيات جذب مبتكرة وتعزيز تجربة المرشحين بالتعاون مع مديري التوظيف.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

This work includes, but is not limited to, increasing workforce capability, providing change leadership, talent management / succession planning, retention activities, and suppo...

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل مشكلات الموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، ومبادرات مشاركة الموظفين، وإدارة المزايا، ومراجعات الأداء؛ تتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية مع تفضيل الشهادات.