وظيفة مدير المواهب

• 10 - 15 سنوات
• السليمانية، كردستان - العراق

مسؤول عن إدارة المواهب في الموارد البشرية، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، وتخطيط التعاقب، يتطلب خبرة في أطر الكفاءات والتدريب.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة اكتساب وإدارة المواهب في الترجمة والتعريب، مع التركيز على المهارات التقنية، والعمل الجماعي، وخدمة العملاء لتوظيف عالي الجودة.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة قيادة اكتساب وإدارة المواهب للتعريب، وتتطلب خبرة تقنية، والعمل الجماعي، ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات المبدعين، الإشراف على جداول التصوير، ضمان تسليم المحتوى، ومعالجة الموافقات مع معالجة النزاعات والتأخيرات المحتملة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق اكتساب المواهب، والتوجيه، والمبادرات التعليمية مع الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة ذات صلة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية في إدارة المواهب، تخطيط المشاريع، والتنفيذ مع ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، والتوجيه، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال وتطوير استراتيجيات مشاركة الموظفين لقوة عاملة كبيرة.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية التعلم والتطوير، إدارة برامج التدريب، تعزيز إدارة المواهب، ودعم تطوير المواهب الإماراتية مع مهارات إدارة المشاريع القوية.

• 8 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الإشراف على تطوير المواهب، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، ودعم المبادرات الاستراتيجية للمواهب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وإدارة المواهب، وتعزيز ثقافة الأداء، وتنفيذ استراتيجيات تتماشى مع الأهداف التجارية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يدعم مساعد تجربة الأشخاص تفعيل واستدامة ثقافة تنظيمية قوية من خلال دفع مبادرات مشاركة الموظفين، وتقديم تجارب مؤثرة للأشخاص، وجمع رؤى الموظفين من خلال الاستطلاعات وآليات التغذية ...

• 6 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على إدارة الأداء، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتصميم الحوافز، وتعزيز أطر المواهب مع الشراكة مع قادة الفرق لتحسين الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات إدارة المواهب، والقياسات، والامتثال مع تعزيز تجربة الموظف من خلال التدريب، والتقارير، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 5 سنوات
• الخرج - المملكة العربية السعودية

إدارة حضور الموظفين والتوظيف والتحقق من الرواتب والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف وأنشطة العلاقات العامة وتصفية النقد مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على سجلات الموظفين.

• 15 - 20 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارة بالكامل، الإشراف على اكتساب المواهب، دعم المستوى التنفيذي، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء فحوصات للمرشحين، التعاون مع مديري التوظيف، وصيانة نظام تتبع المتقدمين؛ يتطلب درجة البكالوريوس وشهادات ذات صلة.

• 7 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق، إدارة مبادرات مشاركة الموظفين، وإنشاء محتوى للاتصالات ومنصات الوسائط الاجتماعية.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة حياة الموظف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع اكتساب المواهب مع درجة الماجستير في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

المشاركة في استراتيجيات استقطاب المواهب، إجراء المقابلات، التعاون مع مديري التوظيف، وإدارة عمليات التوظيف مع ضمان الامتثال وتجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 5 سنوات
• دبي ، الشارقة ، عجمان - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تحديد واستقطاب صُنّاع محتوى تيك توك لايف، تطوير استراتيجيات لاستقطاب المواهب، وإدارة العلاقات لضمان بث مباشر جذاب.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 10 - 16 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير استراتيجيات عمانية، إدارة دورة حياة الموظف، إدارة التعويضات، وتعزيز علاقات الموظفين للمواطنين العمانيين ذوي المؤهلات في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية مع قيادة جهود اكتساب المواهب والتوظيف مع مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف والامتثال وتقارير الموارد البشرية ومشاركة الموظفين مع ضمان التواصل بطلاقة بالهندية والإنجليزية للمنضمين الفوريين.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن مرشحي المبيعات، قيادة فريق التوظيف، الحفاظ على تقارير البيانات، ودعم عمليات الانضمام.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات الموارد البشرية العالمية، توحيد عمليات التوظيف، وضمان الامتثال أثناء إدارة فرق متنوعة عبر مناطق متعددة.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة عملية الانضمام مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على تتبع التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المحاسبة المالية، الميزانية، الرواتب، التوظيف، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للوائح الإماراتية والضوابط الداخلية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الموارد البشرية، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، واكتساب المواهب، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.