وظيفة تطوير القيادة في مصر

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة تدريب الثقافة والاستشارات، الإشراف على تطوير القيادة، إدارة علاقات العملاء، ودفع التحول الثقافي الداخلي بعقلية استراتيجية ومهارات تحليلية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين مع ضمان استراتيجيات فعالة للتوظيف والاحتفاظ مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في برامج التعلم العالمية، دعم تطوير القيادة، مراقبة المقاييس، وضمان التوافق مع الاستراتيجيات مع إدارة أصحاب المصلحة بفعالية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الموارد البشرية عبر منتجعين، مع التركيز على اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 6 - 11 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير المبادرات التعليمية الاستراتيجية، إجراء تحليلات احتياجات التدريب، وتعزيز مهارات الموظفين من خلال برامج تدريب فعالة وإدارة.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتصميم برامج جذابة، وإدارة نظام إدارة التعلم، ودعم إدارة التغيير مع درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة.

• 4 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة تنفيذ المشاريع، وتطوير النماذج المالية، وتقديم خدمات الاستشارات الاستراتيجية مع بناء علاقات مع أصحاب المصلحة والعملاء.

• 10 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة قسم الموارد البشرية، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة حزم التعويضات، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز تطوير الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن قيادة أنشطة الصيانة، وإدارة الفرق، وضمان الامتثال لمعايير السلامة في بيئة صناعية سريعة الحركة.

• 10 - 15 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة أداء المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم اكتساب المواهب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمة، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات لدعم إدارة المواهب ومبادرات التغيير.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات العملاء في مجلس التعاون الخليجي، وضمان الرضا والنجاح من خلال المشورة الاستراتيجية والتواصل والعروض المخصصة.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم برامج تدريب الذكاء الاصطناعي، وتوجيه المدربين، وتخصيص رحلات التعلم، ودعم العلامة التجارية مع خبرة في التعلم للبالغين والتدريب ثنائي اللغة.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، إجراء التقييمات، تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتسهيل عمليات إدارة التغيير لتعزيز الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار الإنشائية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ تقييمات الأداء، ودفع مبادرات التنوع في قوة العمل متعددة الثقافات.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة الأداء، تطوير برامج التعلم، تحليل بيانات المواهب، وتقديم التدريب للقادة من أجل ثقافة قائمة على الأداء.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في استراتيجيات التطوير التنظيمي، تقييم الهياكل التشغيلية، دعم الموارد البشرية، وتصميم تقييمات فنية لكفاءات الوظائف.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عمليات تقييم الأداء، تعديل أوصاف الوظائف، وإجراء جلسات تدريبية؛ يتطلب مهارات تواصل ممتازة، إدارة مشاريع، ومهارات تنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، تطوير برامج إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز التنمية التنظيمية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف، جذب المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تقارير المبيعات، يتطلب خريجين ذكور تتراوح أعمارهم بين 20-35 الذين أكملوا الخدمة العسكرية ويمكنهم العمل في نوبات دورية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن خدمة العملاء والمبيعات الهاتفية، يتطلب مهارات إنجليزية ممتازة وخبرة في خدمة العملاء، مع تفضيل الخريجين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدخال والتحقق من البيانات المالية بدقة، ويتطلب درجة البكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة وكفاءة عددية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مطلوب ممثلي خدمة العملاء لشركة تأمين، يتطلب مستوى جيد جداً في الإنجليزية، خبرة سابقة في خدمة العملاء، وتقديم مزايا بعد فترة التجربة.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة تخطيط الطلب، والإشراف على تدفق المواد، وحل التصعيدات، وتتطلب مهارات تحليلية قوية وكفاءة متقدمة في Excel.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الامتثال، وتقديم المشورة للقيادة بشأن المخاطر، وتعزيز ثقافة النزاهة عبر الوظائف في بيئة صناعية.