وظيفة تطوير القيادة في مصر

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوافق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة برامج التدريب، تعزيز المهارات القيادية، وضمان الامتثال مع إشراك أصحاب المصلحة وتحليل اتجاهات الصناعة.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

سيدعم المتدربون في برنامج خريجي الأمن السيبراني مشاريع العملاء، ويطورون مهارات حل المشكلات، ويحافظون على المعايير المهنية أثناء التعلم عن قيمة الأعمال.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إجراء تحليل الأعمال، إدارة فرق المشاريع، وتنفيذ تكاملات المؤسسات باستخدام تقنيات ميو سوفت مع ضمان الجودة والقابلية للتوسع.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات التعلم والتطوير، تقديم التدريب، توجيه أعضاء الفريق، وامتلاك مهارات تواصل وإدارة أشخاص ممتازة.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الموارد البشرية عبر منتجعين، مع التركيز على اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 6 - 11 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير المبادرات التعليمية الاستراتيجية، وإجراء تحليلات احتياجات التدريب، وإدارة أنظمة إدارة التعلم لتعزيز أداء الموظفين ونموهم.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمة، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات لدعم إدارة المواهب ومبادرات التغيير.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

كموظف مساعد، ستقوم بحل القضايا التجارية المعقدة، والتعاون بفعالية، وتحليل البيانات، والالتزام بالمعايير الأخلاقية في بيئة ديناميكية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في تطوير وصيانة تطبيقات Salesforce، تحليل متطلبات العملاء، وتقديم التدريب مع التعاون مع أعضاء الفريق لإيجاد حلول فعالة.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

كخريج، دعم حل المشكلات والبحث والتحليل مع الالتزام بالأخلاقيات والتواصل الفعال في بيئة فريق ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مساعدة المؤسسات في الاستفادة من تكنولوجيا أوراكل لتحقيق الأهداف الرقمية، مع التركيز على المالية، ورأس المال البشري، وسلسلة التوريد، والامتثال.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التحليل وتحسين عمليات البنوك، والتعاون في مبادرات التحول الرقمي مع تعزيز تجربة العملاء في الخدمات المالية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتصميم برامج جذابة، وإدارة نظام إدارة التعلم، ودعم إدارة التغيير مع درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة.

• 10 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة قسم الموارد البشرية، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة التعويضات، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز تطوير الموظفين في بيئة خدمة العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن قيادة أنشطة الصيانة، وإدارة الفرق، وضمان الامتثال لمعايير السلامة في بيئة صناعية سريعة الحركة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف وبرامج تطوير المنظمات، مع التركيز على استراتيجيات اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، وتطوير القيادة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات التعليمية، مع مهارات في تصميم التعليم، وتقديم التدريب، وتطوير المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة إدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والمشاركة الموظفين، ومبادرات تطوير المهنة مع إدارة تجمعات المواهب الداخلية والهياكل التنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات العملاء في مجلس التعاون الخليجي، وضمان الرضا والنجاح من خلال المشورة الاستراتيجية والتواصل والعروض المخصصة.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم برامج تدريب الذكاء الاصطناعي، وتوجيه المدربين، وتخصيص رحلات التعلم، ودعم العلامة التجارية مع خبرة في التعلم للبالغين والتدريب ثنائي اللغة.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، إجراء التقييمات، تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتسهيل عمليات إدارة التغيير لتعزيز الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار الإنشائية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ تقييمات الأداء، ودفع مبادرات التنوع في قوة العمل متعددة الثقافات.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة برنامج الاستماع المستمر، وضمان التعاون مع أصحاب المصلحة، وتحليل البيانات، وإدارة المشاريع مع تقديم خدمة ورؤى عالية الجودة.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور تصميم وتقديم تدخلات التنمية التنظيمية، وإجراء التشخيصات، وإدارة تسليم المشروع مع مهارات تسهيل وتواصل قوية.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، إعداد مواد التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة.