وظيفة Talent Management في مصر

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، والتوجيه، والتدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتعزيز أداء الموظفين ومشاركتهم.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المواهب، تنفيذ برامج المواهب، وتعزيز إدارة الأداء مع التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون في مبادرات التحسين، دعم مركز التميز في إدارة المواهب، إجراء تحليلات البيانات، وقيادة خطط التدريب والتطوير.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، والإشراف على برامج التعلم، وقيادة تقييم الأداء بالتعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، ودعم إدارة الأداء، وتنسيق برامج التدريب، وتتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة الأداء، تطوير برامج التعلم، تحليل بيانات المواهب، وتقديم التدريب للقادة من أجل ثقافة قائمة على الأداء.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتعزيز العلاقات مع ضمان التوجيه الفعال وحلول التعلم.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تقييم الطلبات، تصميم برامج التدريب، وامتلاك مهارات اتصال قوية في اكتساب المواهب.

• 7 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الشراكة مع المديرين لتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، وتقديم المشورة الخبيرة في إدارة المواهب، ودعم إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة إدارة المواهب، إدارة الأداء، مشاركة الموظفين، والامتثال مع الشراكة مع القيادة لتعزيز الثقافة والتنمية التنظيمية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة العمليات الطهو، تطوير القوائم، ضمان معايير الجودة، إدارة التسويق، وتعزيز تجارب الضيوف مع تحقيق الأهداف المالية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتطوير المواهب بشكل فعال.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع خبرة في إدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، تطوير برامج إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز التنمية التنظيمية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع المديرين لتعزيز الثقافة، قيادة اكتساب المواهب، إدارة أطر الأداء، وضمان امتثال عمليات الموارد البشرية مع التركيز على القرارات المستندة إلى البيانات.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمة، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات لدعم إدارة المواهب ومبادرات التغيير.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، إجراء التقييمات، تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتسهيل عمليات إدارة التغيير لتعزيز الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، إدارة حملات التوظيف الجماعي، تحسين المقاييس، ودعم إدارة المواهب مع مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إجراء ورش عمل لجمع المتطلبات، تكوين وحدات SAP HCM، دعم الرقمنة، وتقديم التدريب مع ضمان الامتثال ودقة الرواتب.

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على الأنشطة التنظيمية، ضمان الامتثال، قيادة التعاون عبر الوظائف، وتطوير المواهب في صناعة الأدوية مع مهارات قيادية قوية.

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الدعم الطبي والعلمي، إدارة اليقظة الدوائية، وتعزيز التعاون الخارجي مع ضمان الامتثال وتطوير المواهب في قطاع الشؤون الطبية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل بالتعاون مع القيادة.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين والامتثال وعمليات الانضمام ومبادرات الموارد البشرية، مع ضرورة وجود مهارات تواصل ممتازة وشهادة في إدارة الأعمال.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات إدارة الأداء، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، وتطوير مبادرات التدريب مع ضمان الامتثال للأهداف التنظيمية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، ضمان اتساق السياسات، إدارة أنشطة الموظفين، وتحديد احتياجات التدريب مع التوافق مع الأهداف المالية.