وظيفة Talent Management في مصر

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة المواهب وإدارة الأداء وتجربة الموظف، يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في بيئة سريعة الوتيرة.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 10 - 15 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر، قيادة فرق التسويق والمبيعات، تطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال مع دفع نمو الأعمال في الأورام وأمراض الدم.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات قناة الصيدلة، قيادة فرق المبيعات، إدارة الشؤون المالية، وتعزيز الأداء من خلال التواصل والتعاون الفعال.

• 10 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالمكافآت، ضمان الامتثال، تعزيز المشاركة، ودعم إدارة المواهب مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات لاتخاذ القرارات.

• 13 - 17 سنوات
• Egypt - Egypt

ضمان الامتثال للسلامة، قيادة استراتيجية الأفراد، إدارة المواهب والعلاقات مع الموظفين، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتعزيز الفعالية التنظيمية في مواقع المصانع.

• 12 - 17 سنوات
• Egypt - Egypt

قيادة برامج التكنولوجيا الكبيرة في الخدمات المالية، مع ضمان التوافق الاستراتيجي، والانخراط مع أصحاب المصلحة، وتطوير الفرق لتحقيق نتائج تحويلية.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

ضمان الامتثال للصحة والسلامة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، تعزيز علاقات الموظفين، وتنسيق عمليات الموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك إدارة المواهب والتدريب وعلاقات الموظفين، ويتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير استراتيجيات لزيادة الإنتاجية، إدارة ميزانية الموارد البشرية، تعزيز السياسات، قيادة التوظيف، وضمان الامتثال لأفضل ممارسات وقوانين الموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، تعزيز علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم القيادة بالتخطيط الاستراتيجي والتطوير في بيئة الضيافة.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تنفيذ وصيانة وحدات Oracle HCM Cloud، وضمان التكامل والامتثال مع تحليل سير العمل في الموارد البشرية وتطوير التقارير لدعم اتخاذ القرار.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة أنظمة الأداء، الإشراف على إدارة المواهب، ودعم أنظمة وتقارير الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تقديم إرشادات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وتعزيز السياسات، وضمان الامتثال مع تعزيز مشاركة الموظفين والتواصل الفعال.

• 7 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

تقديم التحولات الرقمية على نطاق واسع، وإدارة استراتيجيات التغيير، وتقديم الدعم الاستشاري أثناء التعاون مع الفرق متعددة التخصصات وتأثير أصحاب المصلحة.

• 2 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة توظيف الموردين واختيارهم ودعمهم مع ضمان تلبية متطلبات المشروع من خلال تحليل البيانات والتواصل الفعال.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم خدمات استشارية لتنفيذ إدارة رأس المال البشري من أوراكل، وتحسين أنظمة الموارد البشرية، ودعم العملاء لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية، تقييم الأداء، إدارة التغيير، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع والقيادة.

• 3 - 4 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة دورة الموارد البشرية الكاملة بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وتفكير استراتيجي ومعرفة بالموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتعزيز مهارات الموظفين من خلال التدريب.

• 12 - 17 سنوات
• Cairo - Egypt

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الطلب وإدارة المخزون والتعاون عبر الوظائف لتحسين كفاءة الإنتاج وتلبية طلب العملاء.

• 1 - 2 سنوات
• Cairo - Egypt

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، إجراء تقييمات للاحتياجات، وتسهيل برامج التدريب مع دعم إدارة المواهب وعمليات التغيير.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة إعادة هيكلة الموارد البشرية، تصميم السياسات، تطوير الهياكل التنظيمية، ضمان الامتثال، وإدارة التغيير مع مهارات قيادية وتحليلية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف والفصل، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة عمليات الموارد البشرية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين بمهارات تواصل قوية.