وظيفة Talent Management في مصر

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تصميم وإدارة برامج التعلم، وتعزيز مهارات الموظفين، ودعم نموهم المهني من خلال حلول تدريب مبتكرة ومبادرات قائمة على البيانات.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والمقابلات وتوجيه الموظفين مع إدارة أداء الموظفين وبرامج التدريب، يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم عمليات إدارة المواهب بما في ذلك الاستحواذ، والتوجيه، والتطوير؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تنفيذ التدريب، ومراقبة عمليات التوظيف، ودعم تطوير المنظمات، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ خطط القوى العاملة، فرز المرشحين، تنسيق عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على سجلات المواهب الدقيقة.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، والتوجيه، والتدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتعزيز أداء الموظفين ومشاركتهم.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ خطط التدريب، قيادة إدارة الأداء، تحليل مقاييس المواهب، ودعم مشاركة الموظفين مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة إدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والمشاركة الموظفين، ومبادرات تطوير المهنة مع إدارة تجمعات المواهب الداخلية والهياكل التنظيمية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

كون شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، ودفع استراتيجيات إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير المنظمات مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تقييم احتياجات العملاء في الموارد البشرية والرواتب، تنفيذ حلول Oracle EBS HRMS، تقديم الإرشادات الفنية، وضمان أفضل الممارسات للتسليم الناجح.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الفرق الفنية، تقييم احتياجات العملاء، تنفيذ حلول سحابة أوراكل، وتقديم الإرشادات حول نقل البيانات وتطبيقات فيوجن.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير الهيكل التنظيمي، قيادة تخطيط القوى العاملة، إدارة التوظيف، وتنفيذ برامج التدريب مع تقديم حلول ورؤى استراتيجية للموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

إدارة مترجمي اللغة اليابانية، وضمان جودة التوطين، ودعم تطوير الفريق، والحفاظ على رضا العملاء مع تحسين الكفاءة التشغيلية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم وتنفيذ ودعم حلول إدارة رأس المال البشري SAP، مع التركيز على الرواتب وإدارة الوقت والامتثال لعمليات الموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات قوية في تقييم الأداء.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، وتعويضات الموظفين، وأنشطة التطوير مع ضمان إدارة فعالة للمواهب وعلاقات الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الفرق الفنية، تحليل احتياجات العملاء، تنفيذ حلول سحابة أوراكل، وضمان التوافق بين الأعمال وتكنولوجيا المعلومات لتحقيق الأداء الأمثل.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

توظيف وتدريب ودعم الموظفين مع إدارة تقييم الأداء وتطوير المواهب، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع خبرة في إدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، ومعالجة الرواتب، وتوثيق الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على مهارات الاتصال القوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتعزيز إدارة المواهب والتدريب.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، قيادة برامج التنمية التنظيمية، وامتلاك مهارات القيادة والتحليل القوية في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وتحليل المقاييس مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، قيادة برامج المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتعزيز الفعالية التنظيمية.