مدير موارد بشرية

Cloud11

سوف يقود مدير الموارد البشرية استراتيجية الأشخاص في Cloud 11 لضمان التوافق بين الأهداف التجارية والتميز في رأس المال البشري. يجمع هذا الدور بين القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية والتنفيذ التشغيلي عبر جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تطوير المنظمات، وإدارة المواهب، والتوظيف، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء. سيلعب مدير الموارد البشرية أيضًا دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة تركز على الأفراد تشجع على الابتكار، والتعاون، والتعلم المستمر في بيئة ديناميكية لتكنولوجيا المعلومات والسحابة.

المسؤوليات الرئيسية

1. القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التجارية، لدعم النمو الإقليمي لـ Cloud 11 في مصر، والمملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، وقطر.
• الشراكة مع القيادة العليا لهيكلة، وتخطيط، وتوسيع الفرق بكفاءة مع ضمان الفعالية التنظيمية.
• قيادة تخطيط القوى العاملة، ورسم خرائط الكفاءات، وتخطيط التعاقب.
• قيادة مبادرات التنوع، والشمول، والانخراط التي تعزز ثقافة الشركة.

2. إدارة وتطوير المواهب

• تنفيذ أنظمة إدارة الأداء المنظمة وإطارات الأهداف الذكية عبر الأقسام (Salesforce، GCP، GWS، العمليات، إلخ).
• تطوير وإدارة مسارات الحياة المهنية، وخطط تطوير المهارات، وأنابيب القيادة لضمان النمو المستمر للموظفين.
• إجراء تقييمات احتياجات التدريب وإطلاق برامج التعلم المستهدفة، خاصة لشهادات التقنية (Google Cloud، Salesforce، إلخ).
• إنشاء استراتيجيات الاحتفاظ وبرامج التقدير لتقليل دوران العمل وتعزيز ولاء الموظفين.

3. التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل

• الإشراف على جميع أنشطة التوظيف، لضمان التوظيف الفوري لأفضل المواهب التقنية والإدارية.
• الشراكة مع التسويق لتعزيز علامة Cloud 11 كصاحب عمل عبر المنصات الرقمية والجامعات.
• إدارة برامج الاستقبال والاندماج التي تعكس ثقافة الشركة وقيمها.

4. عمليات الموارد البشرية والامتثال

• الإشراف على التعويضات، والرواتب، والمزايا، وأنظمة المكافآت بما يتماشى مع قانون العمل المصري ولائحة دول مجلس التعاون الخليجي.
• إدارة العلاقات مع الموظفين ومعالجة الشكاوى بإنصاف وشفافية.
• تطوير سياسات الموارد البشرية، والكتيبات، وإجراءات التشغيل القياسية التي تعزز الكفاءة والاتساق.

5. تحليلات الموارد البشرية والتقارير

• تحليل بيانات القوى العاملة (الاستنزاف، الأداء، الانخراط) وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ إلى القيادة.
• تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية لقياس النجاح مقابل مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية.