وظيفة HR Analytics في مصر

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم الدعم الوظيفي والتقني لنظام رواتب أوراكل فيوجن، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتقديم معالجة رواتب عالية الجودة.

• 8 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والمشاركة الموظفية، ضمان الامتثال، وإدارة الأداء في بيئة التصنيع مع مهارات تواصل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن قائد استراتيجي لتعزيز أنظمة الموارد البشرية، ودفع استراتيجيات الأفراد، وإدارة دورة حياة المواهب، وتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتطوير ملحقات Oracle HCM، إدارة التكاملات، إنشاء التقارير، والتعاون مع المستشارين لتلبية متطلبات الأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يضع أنظمة التدريب، يحلل فجوات المهارات، يدير الميزانيات، وينفذ البرامج مع الحاجة إلى مهارات تحليلية وقيادة في إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يساهم في إعادة هيكلة المنظمة، ويقوم بتحديث أوصاف الوظائف، وينفذ إدارة الأداء، ويتطلب إتقان أدوات التحليل والتواصل الفعال.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديث هياكل الرواتب، إجراء فحوصات المساواة، تحليل بيانات التعويضات، إدارة برامج المزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وإدارة أنظمة إدارة الأداء، تحليل البيانات، دعم تطوير المواهب، وضمان الامتثال لسياسات وممارسات الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن ملكية المواهب من البداية إلى النهاية، والشراكة الاستراتيجية، ومبادرات الثقافة مع ضمان مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال رؤى قائمة على البيانات.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات قوية في تقييم الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، بما في ذلك أنظمة إدارة الأداء، وأطر الكفاءات، ومشاريع إدارة التغيير، مع ضمان الامتثال والتعاون.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير الاستراتيجيات، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز التنوع مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات وأنظمة الموارد الب...

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن تطوير المنظمات، التعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، يتطلب مهارات تحليلية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة معالجة الرواتب لأكثر من 1000 موظف، وضمان الامتثال للقوانين، والحفاظ على سجلات الموظفين مع دفع تحسينات العمليات.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة قاعدة بيانات الموارد البشرية، مساعدة الإدارة في المهام الإدارية، ضمان الامتثال للوائح، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم ممتازة باللغة الإنجليزية.

• 3 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

Tasks, Responsibilities and Duties Payroll Processing: Calculate and process payroll for operators, including accurate calculation of wages, deductions, and benefits. Ensure com...

• 5 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية لدعم الاستراتيجيات، تصميم لوحات المعلومات، ضمان دقة البيانات، والتعاون في احتياجات التقارير مع مهارات تحليلية قوية.