أخصائي إدارة المواهب

Dsquares

المهام الرئيسية & المسؤوليات:

• تضمين إطار أداء & توزيع OKR s.
• الإشراف على عملية إدارة الأداء، والعمل مع المديرين لتحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، وإجراء مراجعات الأداء باستخدام نظام إدارة الأداء.
• تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات، ومجالات التحسين، والفرص لتطوير الموظفين.
• تصميم وتنفيذ وإدارة برامج تطوير المواهب لتعزيز مهارات وكفاءات الموظفين.
• تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وإنشاء خطط تطوير مهنية لتعزيز النمو والاحتفاظ.
• تطوير وتنفيذ مبادرات تخطيط التعاقب لضمان وجود مجموعة من المواهب الداخلية للأدوار الرئيسية.
• قيادة المبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، ومجموعات التركيز، وتخطيط العمل.
• التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير وتنفيذ برامج تعزز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة.
• إعادة تصميم جهود الاعتراف على مستوى الشركة باستراتيجية جديدة، بما في ذلك فئات متنوعة. قاد إنشاء وإطلاق تطبيق اعتراف الموظفين سهل الاستخدام لتعزيز المشاركة وتعزيز ثقافة التقدير.
• إجراء مقابلات خروج شاملة مع الموظفين المغادرين، وتحليل هذه الملاحظات لتحديد الاتجاهات، والأنماط، ومجالات التحسين.

المهارات المطلوبة & القدرات:

• مهارات التواصل الشفهي والكتابي الممتازة.
• امتلاك مهارات إدارة أصحاب المصلحة.
• مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.
• القدرة على التواصل بفعالية مع جماهير متنوعة.
• إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office والإلمام بأدوات التواصل مثل Slack وMicrosoft Teams، إلخ.