رئيس قسم OD

Bavaria Egypt

مسؤوليات إدارة التطوير المؤسسي

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات على مستوى المنظمة لتحسين أداء الموظفين والفعالية العامة للمنظمة.
• إجراء تقييمات شاملة للمنظمة لتحديد مجالات التحسين وتطوير خطط عمل لمعالجتها.
• التعاون مع قسم الموارد البشرية والقيادة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب وتخطيط التعاقب.
• تقييم وتوصية بالتغييرات في الهيكل التنظيمي والسياسات والإجراءات لتعزيز الكفاءة والفعالية.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير، بما في ذلك خطط الاتصال، لضمان تنفيذ سلس للتغييرات التنظيمية.
• تحليل وتقييم برامج التدريب والتطوير لقياس تأثيرها وفعاليتها.

المهارات المطلوبة

• فهم قوي لمبادئ إدارة التطوير المؤسسي وأفضل الممارسات.
• مهارات تواصل شخصية ممتازة للتفاعل والتعاون بفعالية مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة.
• القدرة على تحليل القضايا التنظيمية المعقدة وتطوير حلول قائمة على البيانات.
• مهارات إدارة المشاريع قوية مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد.
• مهارات ممتازة في حل المشكلات والتفكير النقدي لتحديد الأسباب الجذرية للقضايا التنظيمية وتطوير تدخلات فعالة.
• معرفة بمبادئ إدارة التغيير والقدرة على التنقل وإدارة التغيير التنظيمي.
• إجادة استخدام أدوات وتقييمات إدارة التطوير المؤسسي المختلفة.
• مهارات قيادية وتأثير قوية لدفع التغيير وكسب تأييد أصحاب المصلحة.
• مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة في التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية.