شريك الناس (HRBP)

Client of RecruitMe Plus

المسؤوليات الرئيسية:

الشراكة الاستراتيجية: تعاون مع القيادة لفهم احتياجات العمل ودعم تنفيذ استراتيجيات الناس التي تمكّن النمو، وتعزز الثقافة، وتدفع بيئة عالية الأداء.

إدارة المواهب والأداء: دعم وتنسيق دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات، والمتابعة. إرشاد المديرين حول التغذية الراجعة، والأداء، وفعالية الفريق بينما يتم دعم تحسين الأداء عند الحاجة.

علاقات الموظفين والعمليات اليومية: العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، وإدارة الأمور اليومية المتعلقة بالموارد البشرية ودعم علاقات الموظفين وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

المشاركة والثقافة: قيادة مبادرات المشاركة الثقافية للموظفين، بما في ذلك اللقاءات، واستطلاعات الموظفين، ومبادرات الرفاهية. ترجمة رؤى المشاركة إلى خطط عمل تعزز الثقافة وتعزز قيم عميلنا.

التطوير التنظيمي: دعم الهيكل التنظيمي، ووضوح الأدوار، وتخطيط القوى العاملة. المساهمة في تحديد فجوات القدرات ودعم مناقشات تطوير المواهب والخلافة.

التعويضات والمزايا: دعم عمليات التعويضات والمزايا بالتنسيق مع المالية، مع ضمان الدقة، والاتساق، والتوافق مع سياسات الشركة والممارسات السوقية.

توظيف المواهب والعلامة التجارية للموظف: امتلاك دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، من مصادر واختيار إلى التوجيه. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مصادر مستهدفة مع الحفاظ على خط أنابيب مواهب نشط. بناء ودفع مبادرات العلامة التجارية للموظف عبر الجامعات، والشبكات المهنية، والمنصات الخارجية لتعزيز وجود الشركة وجذب أفضل المواهب.

عمليات الموارد البشرية والامتثال: امتلاك العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك وثائق الموظفين، والعقود، والسجلات. ضمان أن تكون عمليات الموارد البشرية دقيقة، ومتسقة، ومتوافقة مع قانون العمل الإماراتي ومعايير الشركة.

إدارة التغيير: دعم إطلاق المبادرات التنظيمية الرئيسية ومبادرات الأفراد، مع ضمان التواصل الواضح، والتنسيق، والمتابعة لدفع الاعتماد والاتساق عبر العمل.