HR اختصاصي

Client of hirelebanese

1. تطوير وإدارة سياسات وممارسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية.

2. دعم مديري التوظيف في دورة التوظيف الكاملة للموظفين الوطنيين والدوليين، مما يسهم في عمليات توظيف فعالة وشفافة.

3. تحديد طرق التوظيف المتطورة، وبناء قاعدة بيانات مرشحين، واختيار المرشحين للتطبيق ضمن عملية التوظيف الحالية.

4. تحديد معايير الاختيار باستخدام الاختبارات وأدوات التقييم ذات الصلة، وملفات التوظيف، ومتطلبات الوظيفة ضمن عملية الاختيار للوظائف الشاغرة.

5. البحث عن مرشحين محتملين من خلال القنوات الإلكترونية (مثل: المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية).

6. تصميم وتطوير برامج تدريب سنوية خارجية وداخلية لمديري الخط، مما يسهم في تطوير الكفاءات والسلوكيات والمهارات الفنية.

7. البدء في عملية إدماج الموظفين الجدد: الفحوصات الأمنية، ثقافة الشركة، مدونة السلوك، نظام الإجازات والرواتب، الدور ونطاق العمل.

8. الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة بما في ذلك جداول الوقت، الحضور، تتبع الإجازات، قوائم معلومات الموظفين، والمخططات التنظيمية.

9. إدارة ملفات الموظفين بصيغ رقمية وورقية، مع الحفاظ على تحديث السجلات وتوفيرها بسهولة لعمليات الموارد البشرية.

10. التخطيط واقتراح الفعاليات الداخلية والخارجية للشركة.