HR اختصاصي

Client of HireLebanese.com

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الدور وملفات تعريف المرشحين.
• قيادة برامج التوجيه والتدريب لضمان دمج سلس للموظفين الجدد.

علاقات الموظفين والمشاركة

• أن تكون نقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين وحل النزاعات.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال مبادرات المشاركة والتواصل المفتوح.
• إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الدوران للحصول على رؤى قابلة للتنفيذ.

إدارة الأداء

• دعم تنفيذ دورات مراجعة الأداء وعمليات تحديد الأهداف.

سياسات الموارد البشرية والامتثال

• ضمان الالتزام بقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية التنظيمية.
• مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع المتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة.

التعويضات والمزايا

• دعم إدخال بيانات الرواتب وإدارة مزايا الموظفين ومراجعات الرواتب.
• إجراء مقارنات سوقية والمساعدة في هيكلة التعويضات.

التعلم والتطوير

• تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم والتطوير.
• تتبع فعالية التدريب والحفاظ على سجلات التعلم.

عمليات وتحليلات الموارد البشرية

• إدارة دقة بيانات نظام إدارة الموارد البشرية والتقارير.
• إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية والتحليلات لدعم القرارات التجارية.

المؤهلات والمهارات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 5 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية، ويفضل أن تكون في منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم.
• معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال.
• مهارات تواصل ومشاكل وحل ممتازة.
• إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية ومجموعة MS Office (Excel و PowerPoint و Word).
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة واحترافية.