HR-L&D

Client of Careers International

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

6 - 10 سنوات

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تقييم احتياجات التدريب والتطوير عبر الأقسام

  • تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة (الاستقبال، التقنية، المهارات الشخصية، القيادة، إلخ)

  • إدارة دورة L&D بالكامل من تحليل الاحتياجات إلى التقييم

  • الشراكة مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات المهارات والتوصية بالحلول

  • مراقبة وتتبع فعالية التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية وأدوات التعليقات

  • تنظيم ورش العمل، التعليم الإلكتروني، الندوات، وجلسات التدريب الخارجية

  • الحفاظ على تحديث سجلات التدريب، التقاويم، والميزانيات

  • تعزيز التعلم المستمر ومبادرات تطوير الحياة المهنية

  • البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في L&D، وأفضل الممارسات، والأدوات

  • دعم عمليات إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين



  • المتطلبات

    • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة (شهادات L&D ميزة)

    • 3-6 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو L&D، ويفضل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة

    • معرفة قوية بأساليب التعلم، وأدوات التدريب، ومنصات التعليم الإلكتروني

    • مهارات اتصال، وتسهيل، وعلاقات شخصية ممتازة

    • عقلية تحليلية مع القدرة على تقييم عائد الاستثمار في التدريب

    • خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة



    ,خبرة_العمل:null,

    الكلمات الرئيسية

    تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

    وظائف مماثلة

    إدارة الموارد البشرية والمكتب

    إدارة الموارد البشرية والمكتب

    Klay Consultants

    • 7 - 12 سنوات
    • الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)

    مدير مساعد - الموارد البشرية

    عرض الكل