وظيفة مدير موارد بشرية في الجزائر

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الموظفين، والرواتب مع ضمان الامتثال للتشريعات الجزائرية وعلاقات الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

بناء شراكات مع القيادة، إدارة عمليات التوظيف والتعويضات، تطوير استراتيجيات التدريب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، وإعداد الرواتب، والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب معرفة بقانون العمل الجزائري وإتقان برامج المكتب.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التواصل الداخلي، ومبادرات الموارد البشرية، وتنظيم الفعاليات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو الاتصال ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• Algeria - Algeria

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، إدارة الميزانيات، ضمان الامتثال، وتعزيز إدارة المواهب مع مهارات القيادة القوية وبرامج الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية وعمليات التوظيف وإعداد الرواتب وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان برامج الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للسياسات والحفاظ على السرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، ضمان السرية، ودعم أهداف الفريق في بيئة مهنية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

نبحث عن متخصصين في الموارد البشرية لاكتساب المواهب وإدارة الأداء وأنظمة معلومات الموارد البشرية، يتحدثون الفرنسية بطلاقة، مع درجة الماجستير وشهادات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن طلبات خدمة الموظفين وإدارة البيانات وحل المشكلات في الموارد البشرية، يتطلب خبرة أساسية ومؤهلات تعليمية ذات صلة.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة دورة المبيعات، تحقيق الأهداف، وإتقان عروض المنتجات؛ يتطلب درجة بكاليوس، إبداع، وإنجليزية مثالية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.