مدير موارد بشرية

Skyfixer Aircraft Maintenance

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على عملية التوظيف الشاملة، وتوجيه الموظفين الجدد، وإصدار العقود، وتعبئة القوى العاملة في مجال الطيران.
• التنسيق مع العمليات والتخطيط لضمان جاهزية نشر الموظفين الجدد.
• إدارة المواهب في التوظيف لتلبية متطلبات القوى العاملة العالية الحجم.
• التواصل المنتظم مع أصحاب المصلحة لفهم الطلب على تعبئة التوظيف.

2) الامتثال والحوكمة

• تطوير وتحديث والتواصل بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية للحفاظ على الحوكمة والمعايير الأخلاقية.
• ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل القطرية، وقوانين الهجرة، والسياسات الداخلية.
• الإشراف على تفتيشات العمل، والتقديمات التنظيمية، وإعداد التقارير عن الامتثال في الوقت المناسب.
• فرض سياسات الشركة للحفاظ على الحوكمة والمعايير الأخلاقية.
• 100% امتثال لقوانين حماية البيانات العامة.

3) علاقات الموظفين والرفاهية

• قيادة التعامل مع الشكاوى، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات.
• تصميم وتنفيذ برامج رفاهية الموظفين (مثل: الإقامة، النقل، التأمين الطبي، الصحة النفسية).
• الحفاظ على التواصل المستمر مع الموظفين الموزعين لضمان الروح المعنوية، والإنتاجية، والاحتفاظ.

4) إدارة الأداء

• تطوير والحفاظ على إطار عمل منظم لإدارة الأداء عبر الأقسام.
• ضمان تقييمات الأداء في الوقت المناسب والبناءة بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• ربط نتائج الأداء بالترقيات، والإجراءات التصحيحية، ومبادرات التدريب.

5) أنظمة الموارد البشرية والسجلات

• قيادة رقمنة عمليات الموارد البشرية من خلال نظام إدارة الموارد البشرية والسجلات الإلكترونية.
• الحفاظ على ملفات الموظفين الدقيقة، وسجلات الإجازات، والوثائق المتعلقة بالامتثال.
• ضمان جاهزية الوثائق الخاصة بالموارد البشرية للتدقيق في جميع الأوقات.

6) الفوائد وإدارة الخروج

• الإشراف على إدارة الإجازات، والتأمين الطبي، وتوزيع الفوائد، وعمليات إنهاء الخدمة.
• التنسيق مع عمليات الرواتب وإدارة الفوائد.
• إجراء مقابلات الخروج وضمان عملية إنهاء سلسة مع نقل المعرفة.
• جمع وتقرير تعليقات الخروج من أجل تحسين المنظمة.

7) قيادة الفريق واستعداد التدقيق

• التعاون مع القيادة العليا لدفع تخطيط القوى العاملة، وتصميم المنظمة، ومبادرات التغيير.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية
• الإشراف، والتوجيه، وتطوير فريق الموارد البشرية لضمان جودة الخدمة والاستجابة.
• كونك نقطة الاتصال للتدقيق الداخلي، وتفتيشات العمل، ومراجعات الامتثال الخارجية.
• تعزيز ثقافة المساءلة، والشفافية، والتحسين المستمر.