مدير موارد بشرية

cl

بصفتك مديرًا للموارد البشرية، تلعب دورًا حاسمًا في تشكيل بيئة وثقافة مكان العمل في منظمة ما. تتضمن هذه الوظيفة الإشراف على عملية التوظيف، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح القانونية والمعايير الدولية للموارد البشرية. من المتوقع أن تعمل عن كثب مع الإدارة والموظفين لتعزيز الإنتاجية في العمل والحفاظ على جو عمل إيجابي. ستساعد خبرتك أيضًا في الحفاظ على هيكل تنظيمي صحي وضمان تنفيذ عمليات الموارد البشرية بكفاءة وشفافية. مع التركيز على القيادة والتواصل والتنظيم، يعتبر مدير الموارد البشرية محوريًا في الحفاظ على فريق موارد بشرية فعال.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتماشية مع استراتيجيات الأعمال.
• تجسير العلاقة بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب.
• دعم احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية من خلال تطوير الموظفين.
• مراقبة وضمان الامتثال للتشريعات العمالية وأفضل الممارسات.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يعزز الأداء العالي.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وفقًا للسياسات والمتطلبات القانونية.
• ضمان توافق جميع إجراءات وسياسات الموارد البشرية مع المعايير التنظيمية.
• تصميم وتنفيذ سياسات الشركة التي تعزز بيئة عمل صحية.
• تطوير برامج التدريب والتنمية لتعزيز مهارات الموظفين.
• التقارير للإدارة وتقديم دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وثقافة عمل يوميًا.

المتطلبات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية مثبتة كمدير موارد بشرية أو منصب تنفيذي آخر في الموارد البشرية.
• خبرة واضحة في مقاييس الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية.
• فهم شامل للتشريعات العمالية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية مع عقلية قيادية.
• مهارات استماع نشط وتفاوض وعرض ممتازة.
• قدرة على بناء وإدارة علاقات شخصية بشكل فعال.