مدير موارد بشرية

Yaz Marketing

دعم إعداد المكتب الجديد، بما في ذلك عمليات الموارد البشرية، والأنظمة، والوثائق، والمتطلبات التشغيلية الأساسية.

بناء الفريق المحلي من خلال قيادة جميع أنشطة اكتساب المواهب، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والمقابلات، والاختيار، والتوجيه.

تنسيق التوظيف المتعلق بالوكالات الإعلامية والإنتاج، والعمل مع المجندين الخارجيين وشركاء الإنتاج المستقلين.

إدارة جداول التوظيف، والميزانيات، والتواصل بين الوكالات، ومديري المشاريع، والفرق الداخلية.

تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.

التعامل مع جميع وثائق الموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل، ورسائل الخبرة، وشهادات الرواتب، ورسائل الترقية، والتنبيهات.

الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين الدقيقة والسرية.

ضمان انسيابية عملية التوجيه والتوجيه لجميع الموظفين الجدد.

معالجة مخاوف الموظفين، والقضايا، والشكاوى بشكل مهني.

الإشراف على العمليات التأديبية وفقًا لسياسات الشركة.

إدارة دورات تقييم الأداء، وجمع التغذية الراجعة، والتخطيط للتطوير.

تنسيق مدخلات الرواتب مع فريق المالية وضمان الدقة.

التعامل مع إدارة الإجازات وفقًا لسياسات الشركة.

إدارة تأمينات الموظفين والمزايا، بما في ذلك التنسيق مع مقدمي الخدمات، والمطالبات، والتجديدات.

الحفاظ على معايير توثيق قوية في جميع عمليات الموارد البشرية والاتفاقيات.

دعم المتطلبات الإدارية المتعلقة بالتوظيف وعمليات المكتب.

إدارة إصدار، وتتبع، واسترداد أصول الشركة.

تحفيز مبادرات مشاركة واحتفاظ الموظفين.

ضمان اتباع ممارسات الموارد البشرية لأفضل الممارسات العامة ومعايير التوثيق القوية.