مدير الموارد البشرية للمواهب والتطوير

Oman Qatar Insurance Company SAOG

غرض الدور

مدير الموارد البشرية للمواهب والتطوير سيكون مسؤولاً عن قيادة التوظيف، والإدماج، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، ومبادرات إدارة المواهب عبر الشركة. يلعب هذا الدور جزءًا استراتيجيًا في بناء قوة عمل عالية الأداء ومشاركة تدعم النمو الطويل الأجل للشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة والإشراف على التوظيف واكتساب المواهب، مع التأكد من أننا نجذب ونختار ونحتفظ بأفضل المواهب في السوق.
• تصميم وتنفيذ برامج إدماج وتوجيه منظمة لضمان التكامل السلس للموظفين الجدد.
• تطوير وإدارة أطر إدارة الأداء، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والمراجعات، وآليات التغذية الراجعة.
• قيادة مبادرات التعلم والتطوير، بما في ذلك التدريب الفني، والتدريب القيادي، وتدريب المهارات الشخصية.
• الإشراف على إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب، مع ضمان استمرارية الأعمال ومسارات نمو الحياة المهنية للموظفين.
• الشراكة مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات الأفراد مع الأهداف التنظيمية.
• مراقبة مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى للإدارة لدعم اتخاذ القرار.
• ضمان تحديث دليل الموارد البشرية دائمًا ليعكس أحدث اللوائح.
• تحديث الإدارة باستمرار حول أفضل الممارسات في الموارد البشرية في صناعة التأمين.