مسؤول الموارد البشرية

Client of Talentmate

يلعب موظف الموارد البشرية (HR) دورًا حاسمًا في قسم الموارد البشرية، حيث يركز بشكل أساسي على تقديم خدمات الموارد البشرية الشاملة لدعم الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للمنظمة. تتطلب هذه الوظيفة فردًا استباقيًا يمكنه إدارة وظائف و مبادرات الموارد البشرية بفعالية من خلال تطبيق المعايير المعتمدة للموارد البشرية. يكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن ضمان أن المنظمة تعزز بيئة عمل منتجة وفعالة ومحترمة. يعملون عن كثب مع الموظفين والإدارة للحفاظ على وتحسين علاقات الموظفين، وتبسيط إجراءات الموارد البشرية، والتعامل مع استفسارات الموظفين بسرعة. سيظهر موظف الموارد البشرية الناجح مهارات اتصال قوية، وفهمًا دقيقًا لسياسات الموارد البشرية وقانون العمل، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال.
• إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وتصنيف المتقدمين، وإجراء المقابلات.
• إجراء توجيهات الموظفين الجدد وعمليات الانضمام للتكامل السلس.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين في قواعد بيانات الموارد البشرية.
• تسهيل مراجعات أداء الموظفين وتوفير آليات التغذية الراجعة.
• معالجة قضايا علاقات الموظفين وإدارة عمليات حل النزاعات.
• تنسيق برامج تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز المهارات.
• إدارة برامج فوائد الموظفين والتواصل حول العروض بشكل فعال.
• إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلاتها لأغراض اتخاذ القرار الإداري.
• دعم تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الموارد البشرية.
• تقديم المشورة للإدارة حول مسائل علاقات الموظفين والعمل.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح في جميع ممارسات الموارد البشرية.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف موارد بشرية أو في دور مشابه في الموارد البشرية.
• فهم قوي لقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• مهارات اتصال ممتازة ومهارات شخصية أساسية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة وحذر.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وتطبيقات مجموعة Microsoft Office.
• مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التعامل بفعالية مع النزاعات في مكان العمل.