مسؤول الموارد البشرية

MIRATO MEA

تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، المقابلات، والتوظيف.

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد المشاكل والحلول ذات الصلة.

تصميم وتنفيذ برامج التوجيه للموظفين الجدد.

مساعدة رؤساء الأقسام في تحديد أهداف الأداء، وتقديم الملاحظات، وإجراء التقييمات.

تحديد احتياجات التدريب وفرص تطوير الموظفين.

دعم تخطيط الخلافة ومبادرات تطوير الحياة المهنية.

إجراء أبحاث السوق لضمان حزم الرواتب والمزايا التنافسية.

إعداد وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف، والتناوب، والأداء، وانخراط الموظفين.

التعامل مع معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك حساب الرواتب، تتبع الحضور، الخصومات، وإدارة المزايا.

إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالقسم لتحفيز الكفاءة، والإنتاجية، والتحسين المستمر

إجراء تقييمات أداء منتظمة، وتقديم الملاحظات، والعمل مع المديرين لوضع خطط تحسين.

المساعدة في حل النزاعات في مكان العمل من خلال الوساطة في المنازعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

تنسيق وتنفيذ الفعاليات الشركات، مثل عيد العمال، وأنشطة بناء الفريق، وبرامج تقدير الموظفين.

أداء واجبات إضافية كما يحددها مدير العمليات الجماعية.