مسؤول الموارد البشرية
Oman Investment Authority
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- دعم عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والقوائم المختصرة، وتنسيق المقابلات، وإدماج الموظفين الجدد.
- الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لموظفي الشركة.
- المساعدة في إعداد عقود العمل، ورسائل التعيين، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة.
- مراقبة وتتبع حضور الموظفين، وأرصدة الإجازات، وسجلات العمل الإضافي وإعداد الرواتب بشكل صحيح.
- المساعدة في مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة مخاوف الموظفين، والتوثيق التأديبي، ودعم الاستشارة.
- دعم تنفيذ سياسات الموارد البشرية، ومدونة السلوك، واللوائح الداخلية للشركة لضمان الامتثال.
- المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية مثل عدد الموظفين، ومعدل الدوران، وملخصات الإجازات.
- إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، والبدلات، وغيرها من الحقوق.
- تنسيق ترتيبات السفر، وحجوزات الفنادق، ووسائل النقل للموظفين والزوار.
- المساعدة في إعداد الرسائل، والمذكرات، والمراسلات الرسمية لمتطلبات الشركة في الموارد البشرية والإدارة.
- أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تحددها الإدارة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
1. درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
2. الحد الأقصى ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة.
مهارات التواصل الممتازة:
- إدارة الوقت والمهام المتعددة
- مستوى عالي من السرية والنزاهة والاحترافية
- مهارات استخدام مايكروسوفت أوفيس
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مسؤول الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Oman Investment Authority
To provide day-to-day operational support in HR and Admin functions, ensuring that recruitment, employee records, benefits administration, payroll, and compliance activities are carried out effectively and in accordance with company policies. The HR Officer ensures that HR processes are executed accurately and consistently while fostering a culture of fairness, productivity, and continuous improvement.