استشاري إدارة الموارد البشرية والرواتب

Simply Solved

بصفتك مستشارًا في الموارد البشرية والرواتب، ستكون مسؤولًا عن تقديم المشورة والخبرة لعملائنا في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية والرواتب. ويشمل ذلك، ولكن لا يقتصر على، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، الاستشارات، معالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل واللوائح.

المسؤوليات الرئيسية:

• كونك نقطة الاتصال الرئيسية للعملاء في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية والرواتب
• إجراء تدقيقات شاملة للموارد البشرية والرواتب للعملاء لتحديد مجالات التحسين وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة
• تقديم المشورة والدعم للعملاء في قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات
• إدارة عملية الرواتب للعملاء، وضمان الدقة والمعالجة الفورية للرواتب
• البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل واللوائح وتقديم المشورة للعملاء بناءً على ذلك
• إجراء جلسات تدريبية للعملاء حول أفضل الممارسات في الموارد البشرية والرواتب
• التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لتحسين وتبسيط العمليات والخدمات بشكل مستمر
• الحفاظ على سجلات ووثائق العملاء بدقة وتنظيم
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، والعمل كمستشار موثوق
• المشاركة في أنشطة تطوير الأعمال لجذب عملاء جدد وتوسيع خدماتنا

المؤهلات والمهارات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في إدارة الموارد البشرية والرواتب، ويفضل أن تكون في دور استشاري
• معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح في الإمارات العربية المتحدة
• خبرة في معالجة الرواتب والبرمجيات
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية
• قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية
• إجادة في استخدام Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية
• مهارات تنظيم وتخطيط
• إجادة اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، مطلوبة. معرفة اللغة العربية ميزة.