موظف توظيف الموارد البشرية - الطيران 3S Group

المسؤوليات الرئيسية

• البحث عن المرشحين وتوظيفهم من خلال لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والشبكات.

• تصفية واختيار المرشحين بناءً على المؤهلات وملاءمة الدور.

• التنسيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف.

• فهم متطلبات العميل والحفاظ على علاقات قوية مع شركات العملاء.

• الاقتراب بشكل استباقي من المرشحين الذين يستوفون معايير العميل.

• إجراء مكالمات باردة والتواصل مع العملاء المحتملين.

• تطوير وصيانة علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والشركاء الخارجيين.

• امتلاك مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف وإنتاج تقارير أداء التوظيف الأسبوعية.

• الحفاظ على بيانات ووثائق التوظيف في قاعدة البيانات الداخلية.

• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة التوظيف.

• تسهيل وإنهاء الاتفاقيات بين المرشحين وشركات التوظيف.

• المساهمة في تطوير استراتيجية التوظيف ومبادرات التحسين.

التعويضات

• 7500 درهم إماراتي راتب شهري ثابت

• مكافأة قائمة على الأداء لكل توظيف ناجح:

• 100 درهم إماراتي لكل توظيف طاقم طيران

• 250 درهم إماراتي لكل توظيف طيار

• 150 درهم إماراتي لكل توظيف متخصص في الهندسة

• التعويض النهائي يعتمد على النتائج المحققة.

  
  

المتطلبات

• إلزامي: خبرة في توظيف الطيران.

• قدرة قوية على تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية.

• خبرة في التعامل مع تقارير التوظيف والقياسات.

• خبرة في إدارة أصحاب المصلحة.

• عقلية استباقية مع مهارات قوية في البحث والتوظيف.

• خبرة في المكالمات الباردة والتواصل مع العملاء.

• مهارات متقدمة في Microsoft Office (Word وExcel مطلوبة).

• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).

• جهات اتصال قائمة في صناعة الطيران (موصى بها بشدة).

  
  

ما الذي نبحث عنه

• محترف مدفوع بالنتائج وذاتي التحفيز.

• مهارات قوية في التواصل والتفاوض.

• قدرة على العمل في بيئة مكتبية سريعة الخطى.

• عقلية موجهة نحو المبيعات مع قدرة قوية على الشبكات.

• الاهتمام بالتفاصيل مع قدرات تقارير ممتازة.