وظيفة سكرتير قانوني لشؤون الاسرة

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات المتعلقة بالتوظيف، دعم التوظيف والتوجيه، التعامل مع استفسارات الموارد البشرية، والحفاظ على سجلات الموظفين مع متابعة أحدث الاتجاهات في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات المكتبية، والحفاظ على سجلات الموظفين، والمساعدة في الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم التواصل والمبادرات الإدارية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدارة سجلات الموظفين، وعمليات الأداء مع دعم سياسات الموارد البشرية ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات المكتبية، التعامل مع المراسلات، الحفاظ على سجلات الموظفين، والمساعدة في الوثائق الإدارية مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم التوظيف من خلال البحث عن المرشحين، وتنسيق المقابلات، وصيانة قواعد البيانات أثناء متابعة درجة في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 0 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

دعم التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وإدارة قواعد بيانات الموارد البشرية وتنسيق الرواتب.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات الموارد البشرية، إدارة أنظمة بيانات الموظفين، تحليل التقارير، والمساعدة في التوظيف مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، حل شكاوى الموظفين، الحفاظ على الحضور، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع جذب المواهب للوظائف ذات الياقات الزرقاء.

• 1 - 4 سنوات
• عجمان ، الشارقة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

إدارة دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال، ودعم نمو الموظفين في بيئة تعليمية.

• 10 - 13 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، الامتثال، الرواتب، وإدارة القوى العاملة مع ضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

• 5 - 10 سنوات
• المنامة - البحرين

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والتدريب والامتثال لقانون العمل البحريني، مما يتطلب مهارات قيادية وتحليلية قوية.

• 1 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال مع دعم ثقافة العمل وعلاقات الموظفين كأخصائي اكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية للنهاية، وتنسيق ما بعد التوظيف، والتوجيه؛ يتطلب خبرة في الإمارات، ومهارات تواصل ممتازة، وخلفية تعليمية في الموارد البشرية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، قاعدة بيانات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، التأمين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وعلاقات الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تقييم الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة المهام الإدارية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات اتصال ممتازة.

• 8 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة نظام معلومات الموارد البشرية وتحليلات البيانات، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال للسياسات، وتعزيز تجربة الموظف من خلال الأتمتة والدعم.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التأمين الطبي للموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات، والتواصل مع مقدمي التأمين، والحفاظ على سجلات دقيقة.

• 4 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة تقييم الأداء، تسهيل التدريب، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 0 - 1 عام
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال في الدعم الإداري وتخصيص الموارد.

• 0 - 1 عام
• الفجيرة - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال المساعدة في التوظيف، والحفاظ على السجلات، والتوجيه، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يُفضل المرشحون المنظمون والنشطون.

• 2 - 4 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مبادرات التنوع.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة التعويضات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في صناعة العقارات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودفع برامج مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 0 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، التوجيه، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية مع إظهار مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين المتعاقدين، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودقة الرواتب، وإدارة العملاء، وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية لدفع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام التحليلات التنبؤية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ برامج رفاهية الموظفين، إدارة التأمين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع التركيز على الفوائد.