أخصائي موارد بشرية

Everlast

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة جميع أنشطة شؤون الأفراد بما يتماشى مع سياسات الشركة وقوانين العمل.
• تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع احتياجات المنظمة والمتطلبات القانونية.
• إعداد وإدارة والحفاظ على جداول الرواتب، مع ضمان الدقة والسرية والمعالجة في الوقت المناسب.
• إجراء تحقيقات داخلية ومتابعة الإجراءات التأديبية وفقًا للوائح الداخلية المعتمدة.
• إعداد وإصدار وضمان توقيع الموظفين على عقود العمل وتحديثها وأرشفتها بشكل صحيح.
• إجراء مقابلات شخصية والمشاركة في عملية التوظيف والاختيار.
• التنسيق مع السلطات الحكومية، بما في ذلك مكتب العمل، والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، والجهات ذات الصلة الأخرى.
• إنشاء وإدارة حسابات الموظفين على أنظمة الموارد البشرية.
• إعداد ومتابعة تقارير تقييم أداء الموظفين.
• مراقبة حضور الموظفين، بما في ذلك أنظمة بصمة الأصابع، وساعات العمل، والغيابات، والإجازات، والعطلات.
• استلام وتوثيق والتعامل مع شكاوى الموظفين بشكل مهني.
• التنسيق مع الأقسام لتتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• إعداد تقارير الموارد البشرية وتقديم بيانات دقيقة وتوصيات للإدارة.

المؤهلات والمهارات:

• خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية (يفضل دبلوم الموارد البشرية أو دورة).
• خبرة مثبتة في الموارد البشرية وشؤون الأفراد.
• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (كتابة وتحدث).
• إجادة في مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل، وورد، وباوربوينت.
• مهارات تحليلية وتنظيمية وتواصل قوية.
• مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية والاهتمام بالتفاصيل.