أخصائي موارد بشرية

Joviality

1-دعم التوظيف

• صياغة ونشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي.
• تصفية السيرة الذاتية واختيار المرشحين بناءً على معايير الوظيفة.
• جدولة وتنسيق المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على تحديث متتبع التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين.
• متابعة مع المرشحين المختارين والتواصل حول نتائج المقابلات.

2-إدارة الموارد البشرية

• الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والمحدثة (فيزيائية ورقمية).
• دعم عمليات الانضمام/الخروج: الوثائق، العقود، التخليص.
• تتبع حضور الموظفين، والغيابات، والإجازات.
• المساعدة في إعداد مدخلات الرواتب الشهرية (وخاصة لفريق المبيعات).
• متابعة مع فريق المبيعات حول مدخلات الحضور اليومية/الأسبوعية والعمولات.
• التنسيق مع المالية لضمان معالجة الرواتب في الوقت المحدد بدقة.

4-التقارير والوثائق

• المساعدة في إنشاء تقارير شهرية (عدد الموظفين، معدل الدوران، رصيد الإجازات، إلخ).
• ضمان تنظيم جميع مستندات الموارد البشرية والمتتبعين وسهولة الوصول إليهم.

5-التدريب والتطوير

• تنسيق جلسات التدريب (جدولة، إعداد الغرفة، تتبع الحضور).
• متابعة ملاحظات التدريب والحفاظ على سجلات التدريب.